结构化小组面试流程非常具有挑战性，难度比较大，一定要提前训练，有专门针对性的复习。下面是小编整理的结构化小组面试流程，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
第一步：抽签。所有进入面试的考生一起来到考场报到、抽签。一般由电脑随机抽签，大屏幕显示分组情况，根据抽签顺序确定分组，每组三人。即1号、2号、3号为一组，其余依次排列。同一岗位的考生会分在不同的组别，但会确保同一岗位的考生都在同一个考场，由同一组考官评分，以保证公平性。
第二步：候考。开考前，每组有15-20分钟左右的候考时间，候考室内提供题签，题签上会写明题目、作答要求和作答顺序，同时也会提供签字笔和草稿纸。
第三步：答题。每道题目均由三名考生共同作答，假设三名考生分别为：A、B、C。第一题作答顺序为：A→B→C;第二题作答顺序为：B→C→A;第三题作答顺序为：C→A→B;每人每道题目作答时间为2分钟，超过2分钟会有提示。答题环节总时间为18分钟。
第四步：点评回应。答题结束后，三名考生展开互相点评，顺序为：A依次点评B和C，点评结束后，B和C依次回应A的点评;B依次点评C和A，点评结束后，C和A依次回应B的点评;C依次点评A和B，点评结束后，A和B依次回应C的点评。每人点评和回应的发言时间均为2分钟，超过2分钟会有提示。互评环节总时间为18分钟。
(一)结构化小组面试的测评要素
结构化小组面试除了测评综合分析、语言表达等基本要素外，更着眼于考查考生展现自我的能力素质，特别是快速提炼、流程把控、心理抗压、情绪把控等能力。
第一，弱化短时思考，强化深度表达。结构化小组面试先集中备考，考生思考时间增多，能形成较好的答题提纲，但想有亮点，就得对题目认知更有深度。
第二，重视独立思考，注重快速学习能力。结构化小组面试是依次作答，每个考生有两题在其他考生之后作答，在独立思考基础上，可以迅速汲取其他考生答题优点，补充自己的答题。
第三，着重考查应变能力和情绪控制能力。结构化小组面试增加了点评、回应环节。这一环节主要考查的是考生的迅速反应和情绪把控，找出对方答题破绽，并中肯指出，合理补充，这是应变中发现问题、快速解决问题的能力。回应时，被点评者应首先感谢对方中肯点评，进而引发自身深层次思考并有效回应。
第四，全程考查倾听能力和记录能力。倾听和记录是公务员日常事务必备的素养，贯穿职业生涯。因此，考生一定要注意其他考生的答题过程，这是有效点评和合理回应的素材，也是评委极为关注的观察要点。
(二)结构化小组面试特点鲜明
应试难度增大：体现为对考生答题内容要求更高、认知更深，考生对他人的评价要更准、更合理，心理抗压能力要更强。
测试形式更新：结构化面试主要以材料结构化为主，无领导小组讨论面试以考查“领导者自然形成”为主，结构化小组面试更加强调选人用人科学化、标准化，形式更新。
能力要求更高：结构化小组面试不可预测性增强，要求考生深刻把握面试题目本质，更加注重情商表现，特别是对控场能力要求更高，要求答题内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
考生对比更直观：考生以组的形式同时进场，素养直观展现，特别是答题内容、质量明显地横向比较，要求考生答题更加“出彩”。
时间掌控更严：每道题作答时间有严格限制，但往往会有考生超时，打乱作答节奏，要求每位考生都具有强烈的时间意识，彼此协作方能共同受益。
信息获取更即时：多人共答一题，作答互相启发，有益于把握作答方向，同时对考生的即时整合信息能力提出新要求。
能力测量更重：点评、回应环节重点考查考生对其他考生的评价能力，包括答题内容、语言表达、心理稳定性等。
(三)评委更为关注的观察点
尤其强调情绪控制能力。在点评过程中，有的考生倾向于只谈不好的方面，不谈优点和可取之处，语言特别犀利似“带刺的玫瑰”;有的考生
听不得“丑话”，回应点评时说话“刺耳”，甚至有拍桌子等不当行为，都会给评委留下不良印象。
突出强调考查综合素质。结构化小组面试要求考生对题目作答，还要对其他考生点评、回应，整体测查素质多且全，通过互相对比，考生素质和能力“一览无余”，便于评委“优中择优”。
结构化小组面试能拉开分差的差距不大。很多都是只相差零点几分。而且面试成绩是一份抵两分的，也就是说比别人少两分，只要面试多一分就行了，所以追的回来。