劳动仲裁受理条件

劳动仲裁在哪里申请要看单位是在区里注册的，还是市属的企业，根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请。以下是小编整理的劳动仲裁受理条件，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

劳动仲裁受理条件

1.申请人是否与本案有直接的厉害关系;

2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

4.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;

5.申请书材料是否齐备并符合要求;

6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

线上申请劳动仲裁的方式

1、下载掌上12333软件，在主页面点击服务，服务页面下滑找到劳动关系点击“劳动关系调解”，然后按照提醒填写个人信息等，完成后即可申请劳动仲裁。

2、微信搜索中国移动微法院，找到人民法院在线服务，进行认证后按指引操作。

劳动仲裁在哪里咨询

当事人可以直接拨打“12333”咨询劳动仲裁事项，这是劳动保障部的全国统一投诉电话。当事人也可以直接前往当地劳动仲裁委员会咨询劳动仲裁的事项。

当事人需要申请劳动仲裁的，需要前往法定的劳动仲裁地点，其规定为：

1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。

2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也即劳动合同履行地具有一定的优先性。

申请劳动仲裁须知

(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。