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面试成功的暗示有哪些

| 吴泽

面试成功的暗示有哪些

(1)面试官主动热情的介绍自己的公司,对公司的部门介绍和公司的发展规划介绍等,如果听到这些,那么恭喜你,说明面试官对你很感兴趣,面试很有希望。

(2)面试咨询你何时可以到岗

如果面试官对你印象不错,是希望把你留下,会问你什么时间最快可以到岗。

(3)整个面试时间很长

面试时间很长,在一定程度上说明面试官对你很感兴趣,算是聊得很好,这也是面试官留下了不错的印象。

(4)面试官当场约定下次面试的时间

就是当场敲定复试的时间,提前给你约定好,进行复试的时间,在一定程度上说明本次面试很成功。

(5)面试官主动问你薪资的要求

想听听你对薪资的要求,看看是否能够达到自己公司的要求,决定要不要录用你

(6)主动和你介绍工作的内容(而不是你问)

到了这步,担心你不了解工作的情况来盲目上班,到时候觉得不适合又走。

面试时哪些话不能说

(1)之前公司的,同事的坏话不能说,如果不小心说出来,就会对你的印象大大折扣,会给面试官一种心胸不够开阔,斤斤计较的不好的印象

(2)一些不好的辞职的原因

比如经常加班,出差,公司福利待遇不太好等一些非主流的原因

(3)说话不要太实在,说我要赶时间下一个面试,这样对当前的面试官是一种非常不友好的态度。没有把这次面试放在心上,会大大折扣。

面试一定要问hr的6个问题

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些?

福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。

还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。

3、 公司的工作时间是怎样的?

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?

即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:

日常工作量。

加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的?

在有 KPI 要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁,我能否与他进行一些交流?

职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。

如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。

比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管_团队,还负责别的工作吗?”

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6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?

有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。

应试者回答问题的技巧

1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。面试时间有限,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委,避免抽象。面试考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,。应针对所提问题的不同来做相应的回答,切勿以“是”和“否”作答。

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