面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。下面是小编整理的求职者提高面试成功率的技巧，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
1、熟悉所面试的公司和岗位
正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。
2、根据应聘岗位及公司文化着装
很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定正式服装进行面试，可以稍微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。
3、注重礼仪
应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行。很多大型外企，经常采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。
应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。
4、眼神的交流
在面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。
5、“总分总”的回答问题模式
在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。
6、实习经历“具体化”
应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历进行整理消化，提取这些要素。
更重要的是，将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如，员工关系实习岗，实习生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知，对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有一定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。
7、读懂面试人员设置问题的动机
读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的，都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前，只有充分的认识，问题背后的动机，才能准确的将问题回答完整，才能让面试者感到满意。
8、对面试人员表示感谢
面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重，也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程，从前期的准备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。
第一块砖，学历。
学历。企业在应届生招聘中首先要看的是学历，很多企业招聘中本科就是门槛，没有本科学历很难有面试机会有些岗位的门槛至少是硕士(比如研发)。历是在筛选应届生简历时的一个硬性标准，企业会通过学历判断应届生基础的能力和素质。但不排除会有一部分低学历高能力的人(可能这部分人还不少)，但是通过学历判断是一个大概率事件，也早已成为企业招聘应届生的一条不成文的规则。但不是学历越高就越好，一个定位就是本科生的岗位，博士生去投简历往往是没机会的，原因很简单定位和薪资都不匹配，一个博士生也不可能在一个本科生定位的岗位上做的长久。所以，大家在应聘的时候要注意选择适合自己学历的职位。
第二块砖，学校和专业。
学校和专业。过了学历这个门槛，后面则是学校的含金量，985和普通本科所得到的机会是不同的。需要说明的是，除了几所名校全国通用，很多学校的地域性很强。如，南京大学在华东地区不会比复旦差多少，但是在北方认可度比不上复旦，再如燕山大学在本省和邻近省市认可度还不错，但到了南方地区却知名度不高。所以，在求职前要先搞清楚自己母校在哪些区域的认可度高做到有的放矢，特别是非名校的毕业生。
但并不是就意味着好学校就一定有优势，这就涉及到了专业。普通高校的优势专业在对口招聘中可以秒杀没有专业优势的985院校，而且很多大型企业会面向这些优势专业定点招聘。例如，扬州大学是个很没有存在感的高校，但其动物医学专业毕业生在同领域内很有优势，这个专业的毕业生基本是不愁找不到工作的。所以，在求职时要提前明确自己的专业有哪方面的优势。
第三块砖，实习经验。
实习经验不在乎专业是否对口，很多时候企业并不是看你在实习中学会多少专业领域的实操经验，而是看中你对职场生态有基本的适应和理解，有过实习经验有利于你尽快的融入职场，同时也会缩短企业的培养周期。有条件的话尽可能动用身边的资源为自己找一个实习的机会。没有资源也没关系，市场上还是有一些实习岗位供选择的，虽然大多数实习职位都有使用廉价劳动力的嫌疑，不过捏鼻子忍三五个月还是有价值的，可以说各取所需。
第四块砖，学生会职务或专业相关资格证书。
学生会职务一般也就校学生会主席和院系学生会主席有优势，其他类没有明显作用。关注这个职务的重点是学生会相关活动中的沟通和协调能力，在职场中沟通和协调能力和业务能力同等重要。
学生会主席几千上万人就那几个机会，并不好把握，但专业相关资格证书是面向大多数人的。注意，一定是专业相关的证书，如财务专业的会计类证书，法律专业的司法考试，日语专业的日语一级证书等，而设计类专业去考会计证，文科类专业考计算机二级这些基本可以视为浪费时间了。此类证书一方面可以在专业方面得到加持，另一方面也是个人能力的证明(学历+学校双加持)。如果有心到外企或涉外领域工作，除了四六级可以考虑考一个雅思或托福。大学期间时间还是充裕的，如果能抓时间考到一个专业相关证书还是很有帮助的。
1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
2、问你应聘部门员工的.待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。
5、问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。