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公司面试前注意什么

| 吴泽

公司面试前注意什么

第一面试需要注意着装。面试的时候不可以穿着休闲,必须穿着正式一点,这样才能给面试官留下一个好的印象。

第二面试的时候要注意多了解所面试公司的信息,因为面试公司难免会问到这方面的问题,所以要提前做好准备。

第三面试的时候要注意言辞。来面试不要去打断面试官的话,回答问题也不要东张西望,最好保持自信的状态。

第四面试的时说话不要夸大其词。夸大的话语会让面试官觉得在说笑,因此就不会录用,所以不要夸大自己。

第五面试的时候需要注意离开的时候摆放好凳子,通常一个小小的举动就会让面试官所注意,所以小细节不可忽视。

去面试需要带什么东西

1、简历。 也许你会问:“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如:参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准 备充分、设想周全。在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。

2、纸笔。 面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。

3、证明材料。 原则上讲,在校园进行首轮面 试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。

面试时应注意的哪些问题

1、个人修饰。你的着装不但整洁,还要符合企业文化。比如IT企业要求西装领带,你就不能穿休闲装面试。别人会不认可你。符合企业文化的着装容易获得企业认可。还有就是你的容貌,男的胡子刮干净,女性可化淡妆,但尽量别喷香水,因为有的人对这个敏感。

2、说话要注意礼貌。有时候面试官会故意问些刁难的问题,或者真的狗眼看人低。切忌被他们激怒,因为很可能企业是在观察你的反应来测试情商。当然彬彬有礼的人到哪都是受欢迎的。

3、回答问题简洁。面试前再研究一下招聘信息,企业问问题一定是根据岗位要求问的,很少废话。因此任何问题都要围绕岗位需求,结合自身优势来回答。有一次企业群面要求每人介绍自己,其中有个人就很开门见山地说,我叫_,贵单位的招聘信息让我想到了曾经的一段工作经历……这个人最后被录取。还有一次企业面试问了一道看似不着边际的问题,高速公路车停下来,问第一反应是什么事?要求说三个。其实这道题目是考你是否愿意和人打交道,如果三个答案都没直接涉及到人,那么就不会录用了。因此面试时一定要注意,企业是不问废话的。

4、面试前预习。就一些企业常见问题,比如自我介绍,自己优劣势分析等等对着朋友或镜子练练,一能增强自信,二能纠正自己一些习惯性小毛病(身体语言和习惯性口语)。

5、面试时要时刻注意面试官的体语,通过他们的反应调整面试策略。这个没什么好多说的,因为没法教,只有靠自己多实践。有时候我会在回答面试官问题后顺便反问一句,测试面试官是否有经验。这种事要随机应变了。

6、面试时回答问题要留有余地。不要把话说太满。比如沟通能力,其实还是谦虚点,说沟通经验比较妥当。因为你不知道面试官评判沟通能力的标准是什么。每个人都是不一样的。

7、踏进门的那刻,面试就开始了。企业观察你的表现,你其实也要观察企业。通过他们员工的情况推算大概薪资,通过员工素质判断公司管理。通过办公设备判断公司经营情况等。这在面试时可能就能救你一命。反正我是被救过两次了

面试的步骤

理想的面试包括五个阶段:准备、建立和谐气氛、提问、结束以及复审。

1、面试准备

首先要审查求职者的申请表和简历,并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书,这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。合适的面试地点应该是僻静的房间,电话不能打进来,其他的干扰也要降至最低。

2、建立和谐气氛

使前来面试的求职者放松不感到拘束,除选择不受干扰的房间外,还可以通过问一些题外话,如天气或交通状况来开始谈话。这样做的目的是使得求职者能够全面和明智地回答提问,而且不论他/她是否被聘用,都应受到友好、礼貌的'对待,并树立了公司的良好形象。

3、提问

提问可以是一对一的方式,小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要注意这几件事:首先,避免能以“是”或“否”进行回答的问题;相反,要提开放性的问题,鼓励对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的,不要表现你的这种倾向。采取尊重、平等交谈的态度提问,而不是“审问”。你们是在交谈,而不是任何一方控制整个谈话。

4、结束面试

在这一阶段需要做两件事,一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应该告诉求职者公司是否对其背景感兴趣,如果感兴趣,公司下一步将怎么办。拒绝求职者时要讲策略,例如说:“你的背景很强,但其他候选人的经历更接近我们的要求。”如果不能马上做出决策,则应告诉求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。

5、回顾面试

求职者离开后,你应当检查面试记录,并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整。

常见面试问题的回答

1、为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的.专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

2、喜欢这份工作的哪一点?

每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

3、自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

4、对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

5、对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

6、为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

7、你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

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