说起简历，相信大家都不陌生，小编也相信大多数人都在求职的时候制作过个人简历。简历的写作也是有技巧的，大家在空余时间不如来学习一下吧!下面就是小编给大家带来的2021大学生简历写作技巧_简历写作方法有哪些，希望能帮助到大家!
一
让你的简历合乎规范
(一)简历的篇幅
简历的篇幅以一页纸为宜，不需要封面，目的是使内容集中，同时HR不需翻页。
(二)简历的内容与最终目的
简历的内容：我是谁，我想应聘什么工作，为什么我可以胜任这份工作。
简历的最终目的：得到面试机会。
(三)简历的结构
1.个人信息
(1)真实姓名：大号字体，取代“我的简历”;
(2)手机号码;
(3)电子邮箱;
(4)求职照片：一寸正装照片;
(5)其他信息如政治面貌、性别、籍贯等，正常情况下无需填写，特殊情况遵循“趋利原则”(例如政治面貌一般是企事业单位、国企、公务员等会关注;应聘的区域与籍贯一致则写籍贯)
简历不是履历，需要“简洁有力”。
2.求职意向
非常重要，必须写上要应聘的岗位名称(招聘专员)或是职位类别。
需要注意的是，不同类别的求职意向不要出现在同一份简历上，因为不同岗位对于应聘者的要求是不一样的，对于不同岗位一定要多下功夫。尤其是基于目前线上面试的情况，简历成为打动HR的唯一工具。
3.教育经历
(1)格式：时间段+学校名称+专业名称+学历;
(2)从本科开始，由近到远，时间精确到月;
(3)不建议写所学科目，即使专业课的名称写上去，甚至打了分数，也并不是很有效的方式。
示例：2016.09—2020.06 ___大学 ___专业 博士/硕士/学士
4.个人经历(STAR法则)
(1)格式：标题：时间段+企业/组织名称+职位;
(2)内容：干了什么+成果如何+有何收获(奖金证书荣誉)
(3)不是记流水账，而是要挑选最相关的经历，时间精确到月;
(4)多一些真实数据，少一些程度副词，HR关注的是关键词和数据;
(5)没有经历或经历少就从零开始，不要越过诚信的边界;
(6)有关过去的所有的和应聘职位有关系的经历都是个人经历(相关经历)。
(比如法务工作：是否写过相关文书、是否做过相关援助服务?将成果量化是最好的，比如组织过多少场活动，最多时候每场活动多少人?做过多少次普法公益活动?为多少人提供过类似服务?)
5.荣誉奖励
(1)格式：时间+所获荣誉奖励名称;
(2)合并同类项(如奖学金)，不要罗列;
(3)挑选和求职意向相关度最高的;
(4)可以挖掘奖学金背后的原因，体现内在优势;
6.技能证书
(1)格式：技能证书名称+等级/分数;
(2)挑选和求职意向相关度最高的;
(3)提前了解想从事的职业是否有含金量高的技能证书。
7.特长爱好
HR可能会根据求职者的特长爱好给求职者贴标签，但特长爱好不会成为决定性因素。
8.自我评价
客观简历中唯一的主观部分，不要成语接龙，只要词语概括+简单举证即可。
二
让你的简历个性突出
(一)招聘信息中的JD与简历的对应关系
求职意向→职位说明书(JD)→岗位职责(这个岗位需要做什么)+任职要求(这个岗位要求哪些技能和能力)
简历能符合岗位任职要求的前三条，即可放心大胆地去投。
(二)如何优化简历中的措辞
(三)对不同求职目标的差异化描述
1.个性化难度最大的是个人经历与自我评价;
2.不同岗位，有不同的侧重。同样的工作内容和个人经历根据岗位的侧重要求不同，需要有不同侧重的表述。
例如：
(1)销售岗：在校双选会期间担任志愿者，与前来参会的招聘方进行全面沟通，在了解其需求后为其提供帮助，最终使招聘工作顺利进行，并获好评。
(2)行政岗：在校双选会期间担任志愿者，为前来参会的招聘人员准备参会材料，在引导其签到后带至展位，协助招聘人员布置展位，最终使招聘工作顺利进行，并获得好评。
三
让你的简历有效投递
(一)线下投递——双选会的注意事项
1.准备好多份简历，记住投递的单位;
2.梳妆得体、舒适;
3.查好企业名单以及招聘职位名单;
4.双选会虽然在求职者的学校，但不是求职者的主场;
5.言谈举止，礼貌得体;
6.初次见面不谈钱;
7.明确自己的求职意向，不要问HR自己适合做什么。
(二)线上投递——邮件
1.简历命名：应聘__职位+姓名+学校;
2.邮件标题：应聘__职位+姓名+学校;
3.简历添加在附件，word即可，不必用pdf;
4.邮件正文：说明事由/自荐信/自荐信+简历;
5.自荐信：个人基本信息+应聘岗位+为什么选择行业+为什么选择企业;
6.除了邮箱ID，签名档、自动回复也是容易忽略的地方：应注意邮件签名档不要太个性化;另外还需要人工回复邮件，即使被拒绝，也要回复表达感谢。
(三)线上投递——网申
1.提前在_等网站注册好账号，上传简历;
2.提前了解企业;
3.有耐心，最好在一个空闲的半天进行;
4.不要犯低级错误;
5.先对没有兴趣的职位下手，记录大同小异的open question;
6.多上论坛、知乎等社区了解面试经验和信息。
1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。
4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
1、求职意向要明确
建议将明确的求职意向置于简历上方比较明显的地方，可以为HR减少工作量，得到好的印象。切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，可能让招聘人员怀疑求职诚意和自我定位。
2、简历简洁专业
简历保持干净和专业，且忌使用花里胡哨的模板。可以采用做表格的形式，但要把表格的框线去掉来做简历，这样会让整个简历看起来不会乱。并且，简历最好控制在一页以内，被HR看到第二页的概率不大。
同时，需要注意格式问题：正文部分中文建议宋体，英文建议Arial，可以靠加粗和字号强调重点但不要过分使用。页边距要对称，同一层级的文字要对齐(例如所有的时间)。
3、附合适照片
照片应避免放篮球衫照、侧脸照、自拍照等照片，要么拍一张西装革履的职业照放上去，要么找一张正面阳光清晰的生活照，不要过度PS，让HR看着放心舒心。
4、履历与工作匹配
挑匹配的履历写入，避免履历与申请的工作无关系。
5、时间按顺序写，建议倒序
HR 关心的是你最近做了什么事情在哪家公司，不关心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比现在还大，只能说明你在走下坡路。
6、内容充实、使用数据
用具体事例和数据证明你的成就。如在“运营__微信公众号”后加“发文阅读量10w+”，并附加参照：“比历史数据增加了5w”。同时，没有必要写上“按时完成了这个任务，并达到了预期目标”，完成了简历列举的任务是默认的。
此外，经历如果太少，可以深挖内容，将一行变成几行。
7、注意遣词造句
注意不同用词蕴含“力量”不同，尽量使用“主导”、“负责”、“精通”而不是“参与”、“了解”，同时要避免使用“较强的”、“锻炼了”等不自信的词。此外，适当修饰，如标题里的“实习经历”可以改为“商务实践”。
选用更有利于自己的表达，如绩点高而排名中等则只写绩点，六级分数不是特别高就只写“通过”，将只有10人关注的公众号经营到有20人关注则写业绩翻倍。
8、简历命名与发送
命名要一目了然，让HR不用打开邮件下载简历才能看到你的基本信息，可命名为“姓名+投递职位+地区”。由于Word的版本多，打开后可能出现排版不齐问题，尽量导成PDF格式发送。
9、减少空白
避免过多空白，利用每一寸空间，这也可以避免让HR认为你没什么优点可写。