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目前所在： 广州
年 龄： 21
户口所在： 广东省
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 160 cm
体 重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 艺术/设计：设计总监助理、策划人员、设计师
工作年限： 0
职 称： 无职称
求职类型： 兼职
可到职日期： 随时
月薪要求：薪酬要求 1200
希望工作地区： 广州
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 视觉传达艺术设计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2012-06 广东工业大学 视觉传达艺术设计 连续两年优秀学生三等奖学金;艺术设计学院环保袋设计大赛三等奖 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
电脑技能 熟悉 Photoshop ; CorelDRAW; Word ; Excel;Powerpoint软件
详细个人自传
热心，富有激情
工作职责
作为一名设计总监，除了具备上述的知识和技能之外，还有一个非常重要的因素，即设计总监的人格。俗一点讲，即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。这里的“德品不正，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计较个人的得失，豪无奉献精神，那么，在工作中也就很难卖力气去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。现代企业在组织结构上是一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。因此，设计总监必须摆正自己的位置，切不可高高在上，盛气凌人，目空一切。能否与别人合作，特别是能否与比自己能力强的人合作，往往是一个设计总监能否成功的关键。俗话讲：“一个好汉三个帮”，在风格的魅力，在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。目前，政治的稳定，经济的腾飞，服装业的发展为我们的设计总监施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇，而能否成功，在某种程度上讲，关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系，能很好地与人合作，能承认他人的长处，能容人，会用人。
个人基本简历
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国籍：中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 韶关
身材： 170 cm 58 kg
年龄： 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源总监：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、总裁助理/总经理助理：企业文化总监
工作年限： 8 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 两个星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州 珠海 中山
个人工作经历：
公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2009-01 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 海南项目行政主任
工作描述： 负责策划组织“雅居乐海南•清水湾”的开盘推广及系列活动，建设清水湾的VI视觉形象识别系统;并负责疏理、指导海南清水湾项目的行政、人事各模块的工作，规范各流程;
“3•28”开盘活动获得圆满成功，并使清水湾在全球低糜楼市中创造了“逆市飞扬”的奇迹……
离职原因： 因天生怕热，较难适应海南的热带气候
公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-12
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 企业文化部主任
工作描述： 疏理了企业文化体系，编写了《企业文化手册》;优化了内刊的栏目及版式，并成功更名为《雅居乐人》;成功策划组织了“雅居乐地产十五年”系列活动，以及集团年终总结表彰大会暨团年晚宴、雅居乐首届大学生夏令营、海外华裔青年南粤文化行、“苗圃行路上广州”等数十场大型活动;协助人力资源部建立了较科学的绩效考核体系;编写了《雅居乐环保绿皮书》……
离职原因： 调任海南项目
公司名称： 雅居乐地产控股有限公司起止年月：2006-06 ～ 2007-07
公司性质： 外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源副主任
工作描述： 主要负责绩效考核及制度建设等模块的工作
离职原因： 升任为企业文化部主任
公司名称： 佳能(中山)办公设备有限公司起止年月：2003-06 ～ 2005-12
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事教育企画系系长
工作描述： 1.成功建立公司的教育培训体系，进行各阶层员工培训教育达10000人次以上;
2.制订、修改了公司的各项规章制度(共39个规程)，进一步完善了公司的制度文化;
3.成功招聘了800多名各阶层干部及4300余名普通员工;
4.成功策划组织并导演了两届综合性大型节庆活动“纳凉节”(主要由“模拟店”及“晚会”、“游艺活动”三大版块组成，其中晚会长达4.5个小时)，受到各界好评;
5.成功创办了公司企业报《佳韵》，每月一期，并得到员工的.喜爱;
6.成功策划组织了“中山市火炬开发区第一届外企篮球赛”，共组织13家外企参赛，共进行40场球赛;并成功举办两届公司蓝球联赛，共进行178场比赛;
7.成功策划组织了第一届员工运动会，规模盛大，共19个比赛单项，比赛达1472人次;
8.在公司成立了文体委员会，并成立了“摄影俱乐部”、“足球俱乐部”、“篮球俱乐部”、“网球协会”、“日语俱乐部”、“健美俱乐部”、“书画协会”等7个兴趣协会;
9.成功创建了 “佳能(中山)员工艺术团”，并任第一任团长;
10.协助公司顺利通过ISO9001(2000版)、ISO14001的认证;
11.整合、完善了公司的CIS文化体系……
离职原因： 辞职北上，参加北大研究生入学考试
公司名称： 国华粤电台山发电有限公司(中国神华)起止年月：2002-07 ～ 2003-05
公司性质： 国有企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 内刊执行主编
工作描述： 成功创办半月刊《台电潮》;顺利入导公司的CIS体系;成功策划组织了神华集团沙滩排球赛等十余场大型活动……
离职原因： 辞职前往canon任职
公司名称： 广东省乐昌铁路中学起止年月：2001-06 ～ 2002-06
公司性质： 事业单位所属行业：教育事业
担任职务： 语文教师
工作描述： 负责语文教育，兼教初一年级的美术;负责学校文学社的指导工作
离职原因： 不甘平凡，辞职下海
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 硕士 毕业- 2010-06-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1998-06 2001-06 华南师范大学 汉语言文学 自考本科
1998-09 2001-06 嘉应大学中文系 汉语言文学教育 大专毕业证
2007-03 2007-05 卓博教育 人力资源 人力资源管理帅资格证 0719000006201743
2008-06 2010-06 香港大学/中山大学 人力资源管理 研究生毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉国家与地方劳动法规;精通招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、制度建设等;熟悉食堂、车队、宿舍、保安、固定资产等行政管理流程，参加过“安全主任培训”。
专长：制度撰写;活动策划组织;员工培训体系的建立及具体实施;报刊编辑排版;电脑平面设计;文学创作;摄影;教材编写;课件制作
详细个人自传
降生于农家之地，成长于山水之间;求学于客都之府，受任于世纪之初。以生灵为友，以万籁为声。无豪言壮语，唯至爱执着。
一年的教师经历;两年的世界五百强外企工作经验;三年的上市房地产企业管理经验;四年的企业文化建设经验;五年的人力资源管理经验;六年的报刊编辑出版经验;八年的全职工作经验
基本资料
姓名：某某x
性别： 男
学历： 本科
民族： 汉
婚姻状况： 某某
籍贯： 某某某某
身高： 某某x 公分
体重： 某某公斤
专业： 机电一体化
工作经验： 4 年
期望工作地点：某某市
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 产品制造
期望月薪： 3000元
工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南科技大学
专业： 机电一体化 就读时间： 2011-04-01 至 2014-07-01 获得学历： 本科
学校名称： 黄河水利职业技术学院
专业： 机械设计与制造
就读时间： 2009-09-09 至 2012-07-01
获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 郑州市汉鼎粉末冶金科技有限公司
工作时间： 2012-07-01 至 2017-01-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 技术员生产管理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 在公司生产部进行生产工艺流程的制定及产品质量的控制，收到领导们的好评和认可!
公司名称： 奇瑞重工北方农业装备公司
工作时间： 2011-11-11 至 2012-06-01
公司规模： 500～1000人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 装配工
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 生产过程中，设备的安装
自我评价
本人性格开朗，喜欢运动，学习能力强，善于沟通。在校期间积极参加课外活动并在系迎新晚会上表演了节目，在班级担任组织委员，有良好的团队合作精神和适应能力