158天
国家规定：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天。
陕西规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
注意了：男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。育儿假推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
女职工产假延长多长时间需要根据具体情况分析：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资;如果用人单位为未职工投保的，则单位要向职工支付产假期间的工资。