劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。下面是小编收集整理的带薪病假规定多少天，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
根据提供的信息，带薪病假的具体天数取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工龄。具体来说：
如果员工的实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上，那么他们可以获得三个月的带薪病假。
如果员工的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上，那么他们可以获得六个月的带薪病假。
如果员工的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下，那么他们可以获得九个月的带薪病假。
如果员工的实际工作年限十五年以上，且在本单位工作年限二十年以上，那么他们可以获得十八个月的带薪病假。
如果员工的实际工作年限二十年以上，那么他们可以获得二十四个月的带薪病假。
此外，对于医疗期的计算方式，如三个月的医疗期按照六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按照十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
需要注意的是，这些规定是根据中国的《劳动法》及相关法律规定制定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供了具体的计算方法和期限。在实际操作中，用人单位可以根据自身情况制定相应的支付办法，但支付的病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。
1.职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
病假期被解雇不合法。
劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)丧失劳动能力的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病假在劳动法规上称作“医疗期”。
病假期间不能被公司强制离职，公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。