郑州规定符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。下面小编给大家带来郑州2024年产假规定，供大家参考！
郑州市目前执行的产假为98天+3个月;
• 难产在基本假期上+15天;
• 多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;
• 怀孕不满2个月的为15天、不满4个月的为30天、满4个月以上(含4个月)至7个月以下的为42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的为75天;
• 二胎和一胎产假一样;
• 新版计生条例中的陪产假河南省为1个月(具体看单位规定执行);
• 在哺乳期内，用人单位不得安排其从事孕期禁忌工作或国家规定第三级劳动强度的工作，不能延长其劳动时间，且尽可能不安排夜班工作;
• 在哺乳期内，享有每天1小时、每次30分钟的哺乳假(可合并休)。
产假包括节假日。
产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。依法生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。
河南省目前执行的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。新版计生条例中的陪产假河南省为1个月。
_年11月23日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议听取了关于《关于修改〈河南省人口与_条例〉的决定(草案)》的说明，明确一对夫妻(含再婚夫妻)可以生育三个子女。同时拟明确育儿假时长，具体为在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假。
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一
生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括_)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。
一、报销内容不同
生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴;而男性只能报销_手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。
二、报销条件不同
1.女性：缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合我国有关生育标准的要求;
2.男性：对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。
二、产假天数不同
虽然各地区产假法规不同，但按照我国一般法规如下：
1.女性：女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天_产假天数
2.男性：已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区法规7到30天
此外，如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下，只可以选择夫妻双方中的任意一方报销，不可重复报销。一般情况下，女方要比男方报的多。