3月8日是国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节、三八国际妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。下面是小编收集整理的妇女节加班有加班费吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
妇女节加班是没有加班费的。尽管妇女节放半天假是属于法定的半天节假日，但是按照《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位是应该支付工资报酬，但是不支付加班工资的。
其实除了三八妇女节是属于部分公民放假的节日，五四青年节也是属于部分公民放假节日，按照规定，在五月四日，14周岁以上的青年放假半天。按照规定，14至28周岁的青年就是属于青年节放假使用人群。
对于这类部分公民的节假日即使是没有放假，公司也是不需要支付加班费的，但是需要支付正常的工资报酬。
三八妇女节不是必须要放假的，因为它不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在不放假的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。
总得来说，三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。但国家发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的，而现在就完全取决于各企业安排，在这里还是希望每位女职工能拥有半天假期，好好的去犒劳一下自己。
法定节假日加班为三倍工资。
1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节;如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。
2、部分公民放假：儿童节、青年节、建军节、妇女节;如果节日与双休日相撞，不安排补假，放假期间安排工作需要支付劳动者应有工资的三倍。
如果法定节假日没有三倍工资，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径为自己维权。
Q没有结婚的女性能享受这个假期吗?
答：未婚女性同样享受妇女节假期。
Q妇女节休假，企业能扣半天工资吗?
答：不可以扣工资。
《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
Q妇女节如果正好碰到周末还能补假吗?
答：不可以。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
虽然三八节不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。