目前,全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍,有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。下面是小编收集整理的应届生三方协议网签流程，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
准备材料：电脑、网址。
操作步骤：
1、本次流程以上海学校为例，进入上海学生就业创业服务网，选择“网上办事”。
2、在打开的页面中，下拉到下方的“学生就业服务”。
3、鼠标移动到“学生就业服务”，在弹出的对话框中点击“签订就业协议”。
4、在打开的页面中，输入用户名和密码进行登录，没有账号的进行激活。
5、使用激活的账号密码进行登录后，进入“个人信息管理”，选择“就业方案”填报栏目，点击“填报”进入就业方案填报页面，息填报完整后点击“保存并提交”，之后等待用人单位在网上确认签约。
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
对毕业生来说，就业三方协议是对毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了就业三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位毁约，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。
对用人单位来说，就业三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。一般情况而言，毕业生毁约要交一定数目的违约金。
就业三方协议是毕业生派遣报到的凭证。