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离职后公司拖欠工资怎么办

| 吴泽

已经离职公司拖欠工资的这种行为,是属于违法行为,在这个时候我们可以先进行协商解决,如果协商不能解决,我们就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。下面是小编整理的离职后公司拖欠工资怎么办,欢迎阅读,希望对大家有所帮助。

离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资怎么办

1、因辞职后被公司拖欠工资的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

辞职后被拖欠工资申请仲裁的时效是怎么规定的

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、员工在劳动关系存续期间是有辞职的权利的,但是用人单位没有任何违法行为的,辞职时一定要提前30天通知公司,如果无故自离,在给用人单位造成损失的

劳动者在拖欠工资的维权中需要注意什么

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

情况下,员工是要承担赔偿责任的。

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