新春佳节大家都盼望着能顺利的与家人团聚,朋友。因此,2023年春节放假调休安排是大家最关注的问题。下面是小编整理的2023春节放假调休安排，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
2023年1月21月(除夕、周六)-2023年1月27日(初六、周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。
2023年元旦放假时间安排：2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一)，共放假3天。
2023年春节放假时间安排：2023年1月21日(除夕、周六)-2023年1月27日(初六、周五)，共放假7天，其中2023年1月28日(周六)、2023年1月29日(周日)正常上班调休。
2023年清明节放假时间安排：2023年4月5日(周三)，共放假1天。
2023年五一劳动节放假时间安排：2023年4月29日(周六)-2023年5月3日(周三)，共放假5天，其中2023年4月23日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班调休。
2023年端午节放假时间安排：2023年6月22日(周四)-2023年6月24日(周六)，共放假3天，其中2023年6月25日正常上班调休。
2023年中秋节+国庆节放假时间安排：2023年9月29日(周五)-2023年10月6日(周五)，共放假8天，其中2023年10月7日和2023年10月8日正常上班调休。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。