人力资源管理师证书有用，考试合格者，颁发相应等级的人力资源管理师证书，该证书在求职、任职、晋升等各方面都能起到较大的作用。下面是小编整理的人力资源师的报名入口，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
北京：北京市职业技能鉴定网上服务平台;
天津：具备申报资格的培训机构;天津市职业技能培训鉴定服务大厅7、8号窗口;
上海：教育培训机构学员申报鉴定，由机构通过上海市劳动保障管理信息系统及上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一办理;高等院校和职业学校在校生申报，由所在院校通过上海人力资源与社会保障局网统一办理;上海市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口(天山路1800号4号楼1楼);
江苏：在线考务管理平台统一鉴定子系统;国家职业资格统一鉴定网上报名界面;无锡市联系无锡市职业技能鉴定中心报名;
浙江：由省级单位及部属单位通过“浙江省职业能力一体化工作平台”统一申报;登录浙江省职业能力建设网进行申报;
山东：统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台;山东省职业技能鉴定指导中心网站;
山西：山西省人力资源和社会保障厅门户网站，在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后，登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”;
安徽：安徽省职业技能鉴定中心;安徽人力资源和社会保障厅;
福建：各职业技能鉴定机构负责
广东：本地申报机构集体报名，各地市集体报名考生将材料提交给报名机构代报;省鉴定中心仅受理省属申报机构集体报名，不再受理个人报名;生个人报名，各地市考生可登陆广东省统考网上报名系统;
广西：广西壮族自治区职业资格工作网“职业技能鉴定报名”界面;
海南：指定报名点报名(无网报入口);海口地区社会考生统一到海南大学报名，三亚地区社会考生统一到三亚职业技能鉴定中心报名，其他市县的社会考生可选择到海南大学或三亚职业技能鉴定中心报名;省内院校在校生可选择到海南大学、海口经济学院或三亚职业技能鉴定中心报名;
辽宁：居住地或就业单位所在地市级(含绥中、昌图县)鉴定中心申报;
吉林：统一在“吉林智慧人社”网上办事大厅上申报，如果上次考试是由机构代报的，这次请继续选择上一次的报名机构代报;
黑龙江：考生可以到所在(市)地职业技能鉴定机构报名;
河南：河南职业资格工作网;
河北：河北省职业资格工作网;
江西：江西省职业资格工作网;
湖南：湖南省人社厅厅职业技能鉴定中心;湖南省人力资源和社会保障厅首页;
湖北：湖北省政务服务网主页面;湖北省职业技能鉴定指导中心官网首页;微信公众号“湖北工匠”;
四川：由培训机构提前向市(州)鉴定中心报名;四川省人力资源和社会保障厅官网;
重庆：重庆市职业技能鉴定指导中心网站首页;
云南：具备相关资质的培训机构按报名条件组织考生报名，登录在线考务系统;
贵州：将报名材料提交给代报机构，由代报机构代为报名
陕西：陕西省人力资源和社会保障厅工作网;
甘肃：相关全国统一鉴定考前培训机构通过在线考务平台提取考生信息，填写《甘肃省全国统一鉴定补考人员花名册》，上报省职业技能鉴定指导中心;
宁夏：将报名材料提交给代报机构，由机构代报名(包括论文);可到宁夏职业技能鉴定指导中心报名;
青海：青海省职业技能鉴定指导中心(西宁城中区建材巷1号中建大厦6楼)，个人报名的由省职业技能鉴定指导中心按照申报条件进行审核;
西藏：个人网报考生登录西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台进行网上报名;
新疆：各地人力资源和社会保障局、各有关单位要按照国家职业标准及职业技能鉴定有关规定，严格审核报名人员的申报资格，按时将报名数据报送自治区职业技能鉴定中心，逾期不再受理;
内蒙古：去当地职业技能鉴定(指导)中心报名。
人力资源管理师报考人员满足以下其中一条即可：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。