产假是指在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。以下是小编整理的国家规定产假是多少天，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
孕妇产假是98天，同时还要根据个人体质来决定。
孕妇产假国家规定的休息日是98天，主要是产前可以休息15天，但是具体时间需要根据内部的政策或者是地方的政策来进行判定，但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。
(一)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
(二)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
(三)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证;
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。