产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是小编整理的休产假会发工资吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
休产假期间有工资，工资正常发放：
1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：
(1)产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;
(2)保胎假期间，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行;
(3)产假期间，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。具体如下：
(1)职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发;
(2)职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：
(一)职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表;
(二)根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名;
(三)把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
(一)标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。
(二)称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。
(三)正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。
(四)署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与_条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。