五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。以下是小编整理的五险一金是从工资里扣吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
五险一金分别指的就是社保和住房公积金，其中社保包括有养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。其中养老保险直接关系到个人的养老退休待遇，而基本医疗保险则是关系到基础医疗的报销。住房公积金是可以用来申请贷款的。
通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
五险一金也有种说法是“四险一金”，被称为“四险”是因为合并了生育保险和医疗保险，两险合并后原享受的生育保险待遇不变，只是合并了两险的报销方式。
五险一金断交，员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉，要求单位补交社保和公积金，社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴，纠正违法行为。如果单位不交五险一金的后果如下：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
1、工伤保险
工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
2、生育保险
各地对于生育保险的缴费年限要求不一。一般的，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。
3、养老保。养老保险必须累计缴满15年。
4、医疗保险
根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15或20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
5、失业保险
至少要求缴满1年，缴纳1到2年的最多可领3个月的失业保险金;2到5年最多可领12个月;5到10年最多可领18个月;10年以上最多可领24个月。
6、住房公积金
申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限为满半年以上。