五一加班工资计算方法是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。以下是小编整理的2024年五一工资怎么算，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
日常工资计算：按照员工平时的工资标准计算，即一日工资 = 月工资 / 当月工作日数。
加班工资计算：如果员工在五一节日当天加班工作，根据《劳动法》规定，加班工资计算方式为原工资的1.5倍。
国家法定节假日工资计算：员工在五一节日当天工作，除了原有的日常工资和加班工资外，还需按照国家法定节假日工资标准进行支付。根据《劳动法》规定，国家法定节假日工资标准一般为日常工资的3倍。
五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。