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面试回答如何吸引考官注意

| 吴泽

面试回答如何吸引考官注意

方法一:提振精气神

1.常见问题。答题时声音低迷、含糊其辞、眼神飘忽、表情僵硬。

2.产生原因。一是缺乏自信,答题紧张,担心自己讲出来的内容是错的,导致不敢讲、小声讲或者低头答题,存在“掩耳盗铃”。二是不良习惯,日常讲话音量偏小、表情管理不到位,导致答题底气不足,过于局促。三是错误认知,认为面试只需要注重内容,外在形式不重要。

3.解决措施。

(1)调整认知。明确面试外在形式的重要性,首因效应,给考官留下良好的第一印象更能为面试加分。

(2)培养自信。明确面试没有标准答案,自圆其说即可,在不违背三观前提条件下,自信向考官表达自身观点,面试是平等交流的过程。

(3)提高音量。观看优秀答题视频,明确声音洪亮的标准,晨读朗诵《请党放心,强国有我》等激情慷慨的诗歌,并录音录视频,反复观看调整音量。

(4)控制表情。对镜/录制视频检查答题表情,自身调整到微笑答题状态,嘴角用力上扬,眼神确定聚焦点,展示自身亲和力,能够自信跟考官交流。

方法二:表达抑扬顿挫

1.常见问题。语调平、语速过快或过慢、语言表达固化。

2.产生原因。一是个人习惯,说话缺乏停顿、语调无起伏,导致答题缺乏吸引力。二是紧张,答题时不自觉加快语速。三是缺乏语句积累,只能一味套用模板。

3.解决措施。

(1)模仿练习。观看高分答题视频,学习重音突出以及答题节奏感,日常学习中观看《主播说联播》等视频,进行跟读练习,找准说话节奏。

(2)脱敏训练。模拟练习、高台演讲以及站立答题。

(3)积累背诵。积累新华社、《人民日报》等官媒中的高质量语句,积累背诵,并运用到答题中。

方法三:个性化答题

1.常见问题。答题模板化、套路化、缺乏针对性。

2.问题成因。一是缺乏思考力,对题目分析不到位。二是缺乏方法,不理解个性化答题的维度。

3.解决措施。

(1)审题训练。抓住题干话题,明确答题思路,并利用题干关键词运用到答题中,提高针对性。

(2)掌握方法。个性化答题体现在思路、表达、内容等维度,掌握不同维度的个性化,例如综合分析的开头,可以感性、理性、引用式、类比式等,灵活作答。

面试成功的六大求职技巧

1.确立职业目标技巧。

首先深入分析三要素:一是分析自身现有条件,包括自己的知识水平,能力层次,兴趣爱好,职业目标,职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。

2.成功撰写简历技巧。

这是求职成功最具关键的一步,用人单位最先接触和了解的是你的简历,简历相当于打开就业大门的敲门砖,这块“砖”硬度和质量如何,决定着就业的大门向你开启的程度。

3.应对面试技巧。

面试是用人单位在阅读你的`简历后,初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此,面试不同于一般形式的交谈:

一是具有明确的目的性;

二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。

4、求职者必须具备的条件。

求职者必须具备应聘职业岗位要求及相关的知识与能力,这是面试者的主要内容,也是应试者必须具备的职业知识和技能。在求职之前需要认真学习,主动了解和咨询相关内容。

5、求职者需要了解应聘单位。

求职者需要了解应聘单位性质,企业、事业、民营、国有、集体的、股份制的等。不同性质的单位,其工作环境对员工的要求都有所不同,这也是测试题目应有的内容。

6、掌握应聘单位的精神和文化

研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。

面试问题回答技巧

问题一:

请你自我介绍一下 思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:

谈谈你的家庭情况 思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:

你有什么业余爱好? 思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四:

你最崇拜谁? 思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:

你的座右铭是什么? 思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口

问题六:

谈谈你的缺点 思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:

谈一谈你的一次失败经历 思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:

你为什么选择我们公司? 思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

问题九:

对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的.合作精

神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十:

如果我录用你,你将怎样开展工作 思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,

最后根据计划开展工作。

问题十一:

与上级意见不一是,你将怎么办? 思路:

1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对

于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

问题十二:

我们为什么要录用你? 思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司

服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十三:

你能为我们做什么? 思路:

1、 基本原则上投其所好。

2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

面试与面试官交谈要注意什么

一、但不能讲太多官话

在谈话过程中,我们通常需要站在较为客观的立场上,去回答面试官的问题。但是大家一定要注意,说话别太官方,很多求职者在回答问题的时候,讲的'话太大太空太泛,导致面试官觉得你只是一个理论派,脱离了实际问题。因此,太理论太高大上会给人官腔和做作之嫌,所以我们在说话的时候要摆正自己的位置,只要你心中有大局的理念,从宏观角度进行统筹,从微观细节进行完善,就达到目的了。

二、 说真话、吐真言

面试技巧中我们通常讲,在面试的时候需要自信,而自信从哪里来呢?那就要求我们真诚的回答每一个问题,而不是刻意编造虚假信息,以期蒙骗面试官。展现自己的真、善、美,考试的测评中,考官选择的是未来适合这个岗位的人,而不一定是一个现在就完美的人,所以很多学生都想通过一些话语表现自己的优秀,以此掩饰自己的不足。这是对的,但是不要过于,否则会适得其反,因为考官会觉得可能有点假。

三、 学会用个性化的语言

什么是个性化的语言,就是自己所想、自己所思、自己所悟的话,你可以自己创造,当然这个需要大家平时的积累,与大家的文化素养有关,这是很多同学面临的难题。因此,我们要在平常生活和学习中积累。即使你不会,但是你可以用深远的眼光和有见地的见解用平实的语言表达来弥补,其实个性话的语言就是个性思维的展示。

四、 善用举例

有时候我们遇到面试官的某个问题,发现自己不能很好的回答,我们最好的办法就是举例,举例能够能明确的表述我们的观点,同时让考官轻而易举的明白我们要表达的意思,从另一个角度来讲,举例也表示我们的经验丰富。

面试最重要的三个要素

1、真诚为上,要说面试沟通中最重要的是什么,那一定是真诚。面试时间短暂,不少人为了能给面试官留下一个好印象,不惜拜入各类套路门下,企图速成为完美面试者。过度迷信面经。照抄别人的答案,殊不知面试官已经听过太多类似回答,你一开口就知道你没在思考。

2、意向明确,一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者,在面试官看来,就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前,先花点时间想想,自己到底想做什么,所选的方向是否能发挥自己的强项,未来想要处在一个什么样的职业路径上。

3、扬长避短,面试前,我们可以通过了解岗位工作内容,先行规避可能出现的风险,不把自己的短板写进简历里。面试时,不主动提及自己的短板,如果被问到,可以用我们上面的方法应对,将话题尽快拉回自己擅长的领域。

其实扬长避短的思路,不止能解短板困境,还能运用于整场面试中。建议你不要侥幸掩饰,大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。取得了什么样的进步,针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性,弥补短板一时带来的瑕疵。

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