对不被录用的求职者进行回复是部分企业hr需要完成的日常工作之一，对不被录用的求职者进行回复可以间接体现企业的文化。下面是由小编分享的如何回复不被录用的求职者，希望对你有用。
招聘方在对未被录用的求职者进行答复时最好选择书面通知，而且要有统一的表达方式。如果求职者提供了Email地址，发电子邮件通知未被录用的求职者是最方便的传达信息方式。公司对未被录用的求职者的答复最好采取统一的格式。这样做一方面可以保持公形象的统一，另一方面可以做到公平地对待每一位求职者。
另外，拒绝录用信的内容和措辞至关重要。招聘方在发给未被录用的求职者的拒绝信中，首先要表达对求职者关注本公司的感谢，其次要告诉求职者未被录用只是一种暂时状态，要把不能录用的原因描述为公司目前没有合适的职位，而不能归因于求职者能力和经验等因素。拒绝录用信通常不必说明具体的原因，也不必描述公司的员工挑选标准。拒绝录用信的语言应该简洁、坦率、礼貌，同时应该具有鼓励性，并表示与求职者建立长期的联系。
1、不按要求办事
在面试开始前，有些公司会再让你填写一份面试登记表，但有不少求职者表示带了简历不想再重复一样的内容。
每次面试都会要求做自我介绍，有些求职者会说：个人情况简历上已经写得很清楚了，你可以看看(真的有求职者这样说的!)
还有很多面试官要求的“小事”，如果不按这些要求去做，他们可能会不太喜欢你。因为这会让他们觉得你在工作中也总这样不按要求办事，会担心领导让你往西，你偏偏要往东。
2、有不良记录的
什么是不良记录?不是说违法犯罪这样的大“案底”，而是屡次被公司辞退，或者没有一份工作是超过三个月时间的。前者会让面试官怀疑你的个人能力，后者则会让他质疑你的稳定性。
3、缺乏热情
所有公司都希望自己的员工对工作充满热情，因为热情是维系工作积极性的重要因素。如果你对这份工作很有兴趣，那一定要让面试官看到你的热情。如果没有让他们感受到你的热情，他们会觉得这份工作可能对你是可有可无的。
4、谎话连篇
面试官也知道不可能在面试的时候听到你的全部实话，如真实的离职原因，但他们绝对不会喜欢你谎话连篇。所以，遇到不想说实话的重要问题，你回一句“这个恐怕不太方便回答”也好过说谎。面试官虽然不是火眼金睛，但都是阅人无数的，有没有说谎他们一看就知。
5、不尊重面试官
不尊重面试官，这个就真的是“不知死活”了，但真的有求职者这么干!恃才傲物也罢，性格使然也罢，就算你是牛逼轰轰的能人，面试官也会对你说NO!
你中枪了吗?如果在求职中，你能避免掉这些问题，那么在招聘官眼里，你就是一个受欢迎的应聘者了。
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