求职者必须改变原有的“弱者”观念，正确对待自己和他人的评价。下面是小编为你整理的不受用人单位欢迎的大学生，希望你喜欢。
1.留恋大城市 不愿下基层
一些在全省乃至全国有分支机构的单位，普遍反映中小城市或基层难以招到理想的员工。中铁25局人事部门负责人讲，他们前不久在中南大学看中了几个男生。这几个男生都迫切要求去广州总部工作，他们作了1个小时的动员工作，才说服其留在长沙。中国建设银行湖南分行人力资源部的负责人说，现在的大学生怕吃苦，一听说是去西部或是去基层锻炼就跑了，基层银行的招聘只好在当地院校选择，用人标准也就降低了，这些大学毕业生不知道分行的员工许多都是从下面调上来的。湖南省烟草公司人事部门负责人深有同感，他们今年在全省招考，结果100来个岗位只招到80余人，老少边穷地区没人愿去。
2. 实践能力差 待遇要求高
湖南省建工集团对大学生的需求很旺，这几年招聘量都在500人以上，但他们发现一些学生的动手能力太差，有一个路桥专业的毕业生连民工、工匠都会用的测量仪都不会用，结果被工地退回到人力资源部。后来才知道，大学4年中老师只带他们到工地去参观过几回。广州军区联系湖南的人事部门负责人说，现在都是独生子女，有的独立生活、工作的能力差，又不愿意锻炼，但期望值却比较高，动不动就要几千元。
3. 求职表作假综合素质低
湖南省建工集团在招聘时发现，同校同专业同年级的学生的求职表中，竟然有10多门课程不一样。经调查才知是学生搞“脸面工程”，考得好的课程就写出来，考得不好的就不写。中国建设银行湖南分行今年拟招聘120人，400多人报名，最后只招到68人。该行人事部门负责人分析，除信息传播不广、公务员招考更有吸引力外，思想品德好、学习成绩好、能解决问题的综合素质高的毕业生人数少也是一个重要原因。广州军区人事部门的负责人说，现在很多进入军队的学生，学什么就只懂什么，懂计算机的不懂处理人际关系，做文书工作的不懂上台讲话，综合素质亟待提高。
4. 高校师生同调整 就业向市场靠拢
对于高校毕业生，“伯乐”们也提出了期望，说得最多的是建议高校增加职业生涯规划课程，调整教学内容，增加实践环节，以提高学生综合素质。学生也要讲诚信、不怕苦、看长远、爱岗敬业。中国建设银行湖南分行的人力资源部负责人呼吁高校前两年最好不要分专业，注重通才的培养。远大集团人力资源部的负责人建议企业和学校联合进行教学与实践，学生在二三年级时就去实习，毕业前再增加3个月适应性培训。
知道吗?很多企业的人事经理，不欢迎以下四类大学毕业生：
5.强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
6.自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这种人我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证、一个人倘若缺乏容人雅量、故;孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。
7. 不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。
8. 光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万的货让他管，能放心吗?“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
看过“不受用人单位欢迎的大学生”