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职场中如何挖掘自己

| 小龙

从普遍意义上看,职场所需的重要综合实力,在不同阶段是不一样的,每个人都应该根据自己的阶段,去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础,是必须要补课的。我们会发现,有一些人虽然职场经验年数在增加,但是一直在做重复性的工作,也没有思考、总结和提高,所以也不会获得提升和发展。

在职场中一定要有自己的一技之长,如果你不能挖掘自己的闪光点,没有自己的特长,那么你将永远只能做一些很低级的工作,而这样的工作几乎每个人都可以做好,因此你在老板眼里成了一个可有可无的人,所以你不仅得不到升迁和重用,甚至连保住饭碗都成为问题。

还记得跳槽的时候,很多企业的招聘要求都有着这样的一条,要求有2年以上的工作经验以及某些专长。但是在职场中很多人只是因为工作疲倦而跳槽,根本没有挖掘自己的专长,因此工作了几年还是一无所获。

提到专长,其实我们每一个人都有自己的优点,每个人都是独一无二的。但是,很多人容易将其与具体的工作技能联系到一起,事实上除了一些技术岗位外,很多职位对于求职者的要求更加侧重于个人品质与性格方面,如果员工吃苦耐劳、注重团队合作,那么同样可以在求职或者跳槽中受到用人单位的青睐。

其实,我们要学会发掘我们的优点,因此要对自我有一个全面的认知,全内在到外在,仔细分析自己的优点,性格、所学专业以及个人技能等,这样全面的分析才能全面的认清自己。除此之外还要了解当前的社会现实,社会上需要什么样的人才,什么样的技能最热门,只有这样才能挖掘出自己的闪光点。

因此,要做好职业规划,分析自己分析当前社会上的现状以及就业需求,这样才能针对这个目前的环境来阶段性的挖掘自己的潜能,毕竟只有先生存下来才能谈到后面的发展。

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