在找工作这件事上，很多人认为通过面试就万事大吉了，但是，有的公司虽然承诺得很好，可如果在入职前不问仔细了，很有可能就被套路了。下面是小编收集整理的入职前要问清楚的细节，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
3、职业发展前途
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、 确认工作岗位及工作内容
入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
5、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
假期和福利情况等等。
第一个问题，岗位JD(职位职责)是什么。
如果一个公司，连岗位说明书都没有。
你还敢为他工作吗?你的工作内容都没有。
意味着，巧妇难为无米之炊啊!
以后苦日子有你的了，就准备好做一天的和尚撞一天的钟吧。
第二个问题，薪水福利是怎样的?
工资是怎么样的?怎么构成的?
福利是怎么样的?不要觉得福利不重要。
当你的朋友过年过节有福利的时候，你就知道那滋味了。
当你朋友圈看你认识的，公司组织出去旅游你就知道了。
第三个问题，一定要知道近期最重要的工作任务?
入职前，一定要知道，公司最期待你入职后的几个重要工作任务。
不要小看了这一项，这代表着这公司的管理水平怎么样?
毕竟未雨绸缪，知己知彼百战百胜。
第四个问题，岗位权利有哪些。
组织中有架构，组织中就分工，组织中就有权利和义务。
你要做一定的决策和结果，一定要有一定的权利作为前提。
如果你没有权利，你所有的计划都只能落空。
第五个问题，劳动合同。
《劳动合同》规范不规范，就代表着公司正规不正规。
社保缴纳是否规范?有没有公积金?
比如工作时间是怎么规定的?有没有加班工资?
有没有年假?年终奖是怎么规定的?
问清楚以上问题，自己再匹配下自己的期望。
别回头落得失望，所有的失望都是因为不接地气的希望。
入职前都需要准备以下内容：
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多。
4、学历、职称证书，基本用于档案建立。
5、银行卡：但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。