“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。下面是小编整理的求职面试应该注意哪些问题，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
了解职位
仔细了解职位描述，确定该职位的需求。一般来说，职位描述，包括岗位职责范围。
对于有相关经验的领域，你可以准备具体的例子并分享自己取得的相关成就。
对于那些你没有相关经验的领域，你可以考虑一些通用的技能。 你需要清楚地阐释为何其他领域的经验能够证明自身的相关能力。
了解公司
了解你所申请的职位所在的公司，思考自己能够为公司的发展愿景做出怎样的贡献。
浏览该公司的网站，可以快速查找有关公司愿景、使命以及产品和服务的信息。
此外，你还可以看看该公司最近发布的新闻，了解企业近期发展，比如拿下的项目、赢得的奖项和管理层的变动。
了解媒体是如何报道这些公告的也有所帮助，因为新闻报道可能包含这些公司及其竞争对手的背景知识。
对于上市公司，你也可以看看投资者关系，其中可能还包含领导层的白皮书和演讲。
了解行业趋势
随着创新科技给各个行业带来了颠覆性巨变，了解影响相关行业的发展趋势对于着眼未来十分重要。
例如，在大多数人将无人机视为玩具的时候，有远见的物流公司正在探索如何将无人机整合到未来的业务中。
当然你不必成为行业分析专家，但如果你能够认识并讨论行业所面临的关键问题和挑战，就足以让你从众多候选人中脱颖而出。
准备这些知识的最佳途径就是浏览有关该公司及其竞争对手的新闻。来自麦肯锡和德勤等咨询公司的研究报告，能够有效帮助你了解行业发展趋势。
了解团队
准备面试的最后一步就是充分使用领英(LinkedIn)。通过地点定位，你可以快速地估算出该公司的当地办公室里有多少员工，并了解其主要的工作职能。
例如，全球性高科技企业(Facebook、Saleforce)在新加坡的分支机构，大多都是客户服务相关，比如业务开发和售后支持。
由于这些分支提供的服务大多基于应用程序或云计算，所以无需将美国公司的办公功能，比如产品开发、分析和运营再复制一套。
通过领英，求职者可以更好地了解面试官的经历和背景。
他们甚至可能是某些学科的.专家。如果你能引起他们的共鸣，你成功获得这份工作的概率也会大大增加。
有了充分的面试准备，你就可以通过一些故事，来分享个人经历，展示自身的软硬技能，对行业的理解，以及未来如何融入公司或者指定团队。
随着未来的职业发展以及求职机会增加，你的个人经历也将不断丰富。
经验多了，这些故事不仅能够在求职中为你增添光彩，还有助于个人关系网络的拓展。
每个故事代表的事例或决心，都能够成为你希望在面试官面前表现出来的核心技能。
面试中，你需要表现出自己就是那个最佳人选。有时候，简历上的最合适的候选人，实际上本人却不一定，尤其是那种团队破坏分子。
想要给人留下好印象，要注意面试官到底想要怎样的人。利用你的经验突出这些特质，可以有效地证明你能够言行如一。
“硬件”上的准备
一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;
准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留;
公交路线要查好：怎么去，时间要多长等都要先查好，避免迷路、迟到等状况;
合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配;
一、筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
二、情况介绍式面试
这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：
①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
三、决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
四、研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
五、结构化面试与非结构化面试
根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。
六、压力性面试与非压力性面试
根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
非压力性面试是在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。
一、简要介绍自己的基本信息及家庭情况，两三句话就可以，不要说的太多太详细。因为大多情况下面试官对这些内容不会重点关注，介绍太多了就会引起面试官的反感。
二、当用三两句话介绍完个人基本信息后，要立马介绍自己的工作经历。一定要与简历上写的工作经历信息吻合，重点说明在某个公司任职某个岗位的主要工作内容以及自己的贡献价值，一定要让面试官对你产生兴趣，所以，工作责任担当、目标达成、业绩创造这些词最好能在这里就体现出来。一般来说，这段工作经历介绍要言简意赅，注重介绍重要成绩，视你的工作经历长短和成绩多少而定，但时间不要太长，最多两三分钟。
三、在介绍了工作经历之后，要立马表明你对应聘岗位有足够的能力胜任，简要说明该岗位的你会如何开展工作并达成什么样的目标。这会给面试官一个强烈的信号，你对这份工作真的用心研究过，确实很重视这份工作，诚意满满，也信心满满，是个人才。
四、介绍过程中注意一些细节表现与表情。比如求职者要跟面试官做眼神交流，不要害怕躲闪;介绍的时候有微笑的表情，神情别太过僵硬不自然;介绍过程中可以使用肢体语言动作;介绍完毕的时候礼貌道谢。
总之，我觉得面试做自我介绍，要重点突出求职者能够胜任应聘岗位的能力，这是自我介绍最关键的。