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2021应届生面试自我介绍策略

| 倩仪

新年新事新收获,过完新春佳节就将迎来求职找工作的热门时期,面对严峻的就业形势,我们更加要掌握一些求职小窍门。下面就是小编给大家带来的2021应届生面试自我介绍策略_求职成功有什么秘笈,希望能帮助到大家!

2021应届生面试自我介绍策略

求职应聘者面试自我介绍技巧

一.事先准备

我一直有「要么不做,要么做到最好」的执念,所以在面试前会提前做很多准备,这些准备可能跟自我介绍关系不大,但是的确可以增加面试成功率

1.外表避免弱点

面试的成功率其实很大部分取决于hr的"好感度"。也就是所谓的"第一印象"。所以在我们面试前,必须确保自己的形象满分。

面试必须正装出席,这个不难理解,建议男生去定制一套好点的西装,这个很重要。如果你的经济条件比较差,至少也要保证西装合适。我发现在面试中,很多男生的西装都太长,这样就显得很丑了

另外,要适当的弱化你的缺点,例如人长得矮小,就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装,这些都能很好的弱化缺点

2.控制自我介绍的时间

在自我介绍时,时间必须控制在3分钟左右,这样的效果最好,平时拿手机录时间即可。在正式面试前,我们可以对着镜子背诵多次,以便观察自己的脸部表情。

另外,人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中,要时刻提醒自己"放慢语速"

讲的再好,如果hr听不清楚,也没意义

对吧

那么,自我介绍具体要怎么说,我下面会讲

3.装自信

这点很重要,直接分享几个小技巧给大家

①男生而言,讲话可以稍微低沉一些,语速可以降低,这样显的自信

②不做害羞的动作,例如不自觉的玩手指,不敢与面试官眼神交流,眼睛四眼无神等

③抬头挺胸,目光直视hr

④轮到自己发言时,眼光顺序:最左-中间-最右-中间,时间大概2-3秒,然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。

试想一下,本来轮到你发言,但是你不讲话,大家都以为你怂,全场安静,最后你大声的发言,全场是不是都被你吸引住了?

接下来,我来解释如何设计自我介绍

二.自我介绍

我认为,自我介绍最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr对自己的好感」。上文讲到,自我介绍最好在三分钟左右,三分钟字数也就几百字,如何在几百字之间能做到这两点呢?

1.基本介绍

这个是自我介绍的第一步,也就是每个人都需要的,介绍自我的一些基本情况,具体模板为:大家好,我叫__,来自__大学__专业,今天面试的岗位为__

2.突出自身特点

我们试想一下,有些热门公司的hr每天面试几百人,如果你的自我介绍平淡无奇,那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?

当年,在我面试银行的时候,都有群面的环节,所以我能听到很多人的自我介绍,我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/__部部长/__协会会长」,其实这样的效果非常差

大多数人都有,就不叫特点

所以我一直建议大学生去做一些特别的事情,不一定要跟学习有关,最主要是「别人做不到,而我做到了」,这就容易给hr留下深刻印象

例如,我每次自我介绍一定会提到两点:1.骑单车去过西藏,2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有,但是每当我说出这两个例子时,hr都会很好奇的问我相关问题,屡次不爽。

而且,有些事情是可以「适当吹嘘」的,例如我健身照的确是上过杂志《健与美》,但是那只是"读者投稿"栏目的,是我主动投的,难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀,因为我的照片的确是登上了杂志,只是我没说具体怎么登罢了

记住,适当吹嘘的前提是:「你对这件事的确很熟悉,只是没达到这个效果」,如果你是虚构的,而hr好奇问你,你回答不出来的话,那就很尴尬了

那么,如果你在大学四年都没有做过什么特别的事,那怎么办?

这个你就要自我反省了,大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情,凭什么要求热门公司要你?

3.善用详细数字

大部分大学生都有实习的经历,那么如何讲述自己的实习经历呢?我直接举几个例子吧

×

曾在__中学担任英语老师,工作期间,得到领导的重视和学生的喜爱

曾在__中学担任英语老师,半年时间内,该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5,在八个班级中由五涨到第二

×

曾在__公司担任销售,工作期间,勤勤恳恳,获得客户的一致认可,完美的完成销售任务

曾在__公司担任销售,半年时间内,共售出__件产品,总计__元,为公司带来利润__元,在10位同期实习生排名第二

第二种说法比第一种靠谱多了吧

并不是每个hr都对了解你的实习工种,通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」

4.往岗位需求靠拢

每个岗位都有自己的需求,例如销售更需要外向有资源的人,网络公司更需要实操过网络项目的人,服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。

在面试一个岗位之前,你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求,并通过实例表现出来」

例如:我面试银行的时候,最后一句话会说:我是潮汕人,身边所有的亲戚都是做生意的,在这种环境下长大,比较擅长与人沟通

我说这句话的目的是告诉hr,我家是做生意的,身边多少有些资源,而且我在这种环境下长大,比较会察言观色

很多人在找工作时,不敢或许暴露自己的底细,害怕话讲太绝导致将来工作难以完成,这种想法实在是太学生思维了。你要明白,你来面试的目的是进入这家企业,而不是考虑未来的工作难度。

你连面试都还没过,以后的事考虑个屁啊!

事实上,我虽然身边的亲戚都是做生意的,但大多数都没什么钱,对我的拉存款任务也帮不上什么忙。但是我靠自己,也一样能完成任务啊,没必要让父母出面,去求别人帮忙了

如果你的个人特点没有能跟岗位拉边的,那么强调自己的「坚持」「阳光」「上进」也是不错的选择

额,如果你是程序员,也可以强调自己「身体好,愿意加班」,效果也是挺好的

总得来说,就是要让hr看到你正能量的一面

最后说几句

1.我一直认为面试最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「给hr留下好感」。

应届生面试时间太短了,基本上也就是自我介绍的时间,如果你的自我介绍没有亮点,hr根本不会注重到你,直接略过。

就算你生活中表现的多完美,如果不显示,也没人知道

2.我从来不反对在面试中「适当吹嘘」,反正hr又不知道,不要太离谱就行。但是,必须要注意的一点是,你吹嘘的实际一定要「真实发生」或者「你十分了解」,也就是说,吹嘘是指从3变5,而不是从0变1

如果hr好奇问起你来了,你回答不出,那就很尴尬了

3.很多人面对面试会害羞,会紧张,这样很不利于发挥。最好的方法就是「疯狂的参加面试」,久而久之你就习惯了

你要明白,你去参加面试,决定权在hr那里,而如果你拿到了offer,决定权就在你这里了。你如果不想去该公司,直接拒绝就好,根本没什么

相信我,当你发现自己面试成功率超高时,你会充满自信,走路都带风。这样做的结果就是不惧怕任何面试,更容易拿到offer!

不断的正反馈可以极大增强你的信心!

应届生求职攻略

01

了解各种招聘渠道,增加机会

时下招聘的形式多种多样,尤其是自媒体的迅速扩张,招聘的渠道不再限于以往的传统形式,我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主,增加录用的机会。如果觉得无从下手,不妨可以从这几步做起:借助网络或者公众号的平台,尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子,实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚,通过他们的内部介绍,寻求到一个面试的机会。

无论如何,你要通过各种方式和渠道,掌握求职时的一切重要信息,做到主动出击,寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。

02

制作一份让HR青睐的简历

简历是产品说明和广告的集合体,是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值,最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作,要以展示工作技能为核心,有针对性,有客观性,具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition,也就是俗称的USP法则,用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式,来阐述自己的简历。其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组,动词要多使用实意动词,而不要使用“做”之类的非实意动作,把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来,最后在表明以往工作的业绩,业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程,不是玩文字游戏,而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程!

03

掌握各种形式面试的应对方案

面试的形式一般包括单人面试和集体面试,目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单,就是HR面试和专业面试,HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化,而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快,面试时要自信有把握,不会回答的问题要争取时间思考,介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述,让HR及面试官更加信任自己的能力。

群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点:语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等,面试时要建立清晰的观点,逻辑清晰,做到有效的表达,有辩证的思维及多元的视角,对于无领导小组讨论各角色的扮演,要符合角色的设定。

面试不是考试,比的不是最好,而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象,能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。

2021应届生求职技巧

01PART信息准备

提前对将要面试的公司进行简单的了解,并准备好笔和纸方便随时记录,以免重复询问。此外,可以把简历放在面前,重新在心里过一遍自己的每一段经历;再看职位的岗位描述和岗位要求,思考公司为什么要招这个岗位;搜索公司相关的新闻和介绍,了解行业的趋势。你如果有工作经验,做过什么项目,或者大学参加过什么社会实践和实习,面试官几乎都会问到。如果情况可以,可以提前给自己准备一到两个小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字,照本宣读的情况不仅会被HR发现,同时也会说明自己并没有做好面试的准备。

02PART面试注意事项

1、语气温和,语速适度,条理清晰。

礼貌用语,对大家来说基本没什么问题,只要注意些就好。但你知道吗?接起电话时的那一声“喂”,就像初次见面时的第一印象一样,尤为重要。适当的微笑,可以让我们的声音听起来轻松自然,也能让对方感觉到舒适,并且语言简洁明了,避免重复用词。

2、注意肢体语言。

在面试的过程中,表情和肢体语言直接反映出求职者的个人状态。挺直腰板,不要耸肩,以一个端正的仪态面对HR,当HR在说话时,保持身体微微向前倾斜,并且适时点头以示回应,会让求职者看起来彬彬有礼。面试时,注意眼睛看镜头而非屏幕,确保与面试官的眼神交流。注意避免自己的习惯性小动作,如习惯性歪头和耸肩。

3、回答问题不要着急,不打断面试官讲话。

要等面试官把问题完全阐述完,略有一点停顿后再做出回答,这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

03PART招聘会求职技巧

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情,握手要坚定有力,眼睛直视对方,要注重举止形象,衣着得体,切忌过分随意的打扮;

2、先到招聘单位的展台前,了解招聘材料,诚恳地交谈,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历;

3、与招聘人员谈话时,尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分;

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。


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