简历就是一个人的自荐信，从某种角度来说，也是个人的说明书。大学生出来找工作就得准备好个人简历，那么大家知道简历写作有什么套路呢?下面就是小编给大家带来的大学生简历写作有什么套路_大学生简历写作窍门2021，希望能帮助到大家!
一
简历的作用
1.应对HR的简历筛选：HR筛选简历是一个做减法的过程，他们负责找简历中的 “不合格”项，以便筛选进入面试的人员名单。所以我们的简历要把筛选关注点 写全面，不能出现低级错误。
2.作为面试官的考察材料、参考材料：面试官在面试过程中会拿到各位的简历， 两个作用：一是作为考察材料，需要我们展现细心、用心;二是作为参考材料，要求我们要把亮点突出，配合面试。
二
简历制作的原则
一页纸原则
1.篇幅：
原则上简历内容不超过一页A4纸(正反页为极限)，除特殊专业，如设计类、动画类专业需要展示作品的，以及特别重大奖项需要展示的，建议不要超过此篇幅。
2.内容量：20秒引起兴趣，基本能力及亮点需要提前或者着重突出，短时间引起HR注意;60秒阅读完毕，分层次、分模块的设计，详略得当，争取60秒可以判断是否符合。
理由：校招的节奏很快，第一天宣讲会，第二天开始面试，留给HR筛选简历的时间只有晚上。面对几千份的简历，就算1份1分钟，时间都不够用，所以一定要短小精悍!
清晰原则
应用：善于运用各类设计性元素，如图形、线条进行模块分区;善于运用层次序号，使简历层次清晰。
理由：HR筛选简历时，可以一目了然;面试官拿到简历，在面试过程中有清晰认识，可以针对性提问。
真实性原则
应用：在简历制作过程中实事求是，各类证书资质不要作假;各类能力描述不要夸张。
理由：诚信是企业招聘过程中的一票否决项。针对当前简历作假越来越多的情况，企业大部分已开通_网账号、_网站账号、行业资质验证账号，证书类均可查证。能力方面，入职后会有直接体现。
客观性原则
应用：简历描述过程中少用“我觉得、我认为”获得了怎样的成绩，或者用“一致好评”来描述成绩，这些都太主观了。
理由：客观的奖项等是唯一认可依据。
针对性原则
应用：“一份简历投天下”不可取，实时调整简历是在初筛环节脱颖而出的重要途径。主要调整内容有：
1.根据应聘岗位性质，调整基础素质的排序，例如法务类岗位就把司考通过放在第一位。
2.根据应聘岗位性质，调整在校经历、实习经历，例如服务业岗位可着重突出自己勤工俭学、帮助他人的经历。
理由：用心调整的简历，往往会满足HR的关注点;甚至有些提前了解企业slogan、企业文化，运用到简历设计中的，会让面试官觉得非常有心。
三
简历制作流程
1
仔细了解公司和应聘岗位JD
(1)了解公司：了解企业归属关系、企业文化等方面，在简历制作中可以适当的提及相关企业实习经历、或相关文化体验等。
(2)了解应聘岗位JD：了解岗位要求的技能、能力，在简历制作中着重突出相关的工作、学习经历。
2
了解简历应当包含的部分
(1)简历名称(含word命名、文件标题)(2)基本信息：姓名、电话、邮箱、出生年月、毕业院校等。
(3)技能及能力证书：常见的英语等级、计算机等级证书、普通话等级证书，以及专业性的教师资格证、证券从业资格证等。
(4)教育背景：高中写起，包含时间段、院 校、所取得的学历学位(学习形式)。
(5)实习/工作经历：由最近向最远来写，重要工作突出，写明单位及所承担职责。
(6)在校实践经历：主要是学生工作、社团经历、科研经历等，突出担任职务、获得奖项等。(7)获得奖项、兴趣爱好/特长：所获各类奖项，描述擅长的乐器、擅长的体育运动等。
3
分步制作
①简历名称
word命名建议为“张三的个人简历”，打开word后的标题直接为姓名或“张三的个人简历”。换成名字可以加深面试官印象。
②基本信息
1.无效信息如地址，可以不写;
2.院校方面，如我们云大，在应聘外地企业的时候，可以自己括号备注国家双一流项目高校。
3.基本的年龄、学历、政治面貌等要写全。
4.选张好看的照片!
③技能及能力证书
1.英语证书一般放在最前面，是企业筛选条件。
2.根据岗位要求从相关到不相关排列。
3.慎用“熟练使用office软件”!
④教育背景
1.按照由近到远的时间线排列;
2.绩点、排名良好的要写出来，一般不在前30%的可以不写。
⑤实习/工作经历
1.由近到远的时间线填写实习/工作经历;
2.勤工俭学一类建议归入校园实践;
3.简单描述工作职责+STAR描述，不要冗长。
⑥在校实践经历
1.由近到远的时间线填写校内实践经历，这样各位重要的主席、部长的title靠前出现。
2.建议同一个业务线条写最高即可，例如现在是主席，干事经历可不写。
3.建议按照重要程度写到班长即可。
4.也可按照STAR原则来编辑，并简写学到的东西，显得用心。
5.确实未有重要学生工作岗位经历的，可以选择此部分填写项目性活动，例如独立组织学院DOTA比赛等。
⑦获得奖项、兴趣爱好
1.不要用无意义的图标、进度栏浪费空间。
2.爱好不是真的问你喜欢什么，在体育类的特长、文艺类的特长，考量在入职后为公司文化建设能做出的贡献。(爱旅游、爱追电视剧都是个人事务，HR真的不关心!)
3.奖项按照级别，由高到低排列;
4.有些非重要奖项可以不写，例如卫生文明寝室、优秀舍员…
3
调整版式
插入图片:横版，竖版，时间线版
删除冗余:“简历空间即黄金”
四、
其他不建议项
1.不建议加入自荐信/推荐信
除行业知名专家写给专业公司的推荐信外，自荐信、推荐信建议都不附加，HR不会看、面试官也不会关注。
2.不建议加入自我评价项目
太过主观的简历信息，HR和面试官一般都会进行忽略，因为不具可信度。
3.不建议加入期望薪酬
如果公司能提供的不足以达到要求、直接淘汰，易错过发展机会好、福利好等其他方面有优势的企业;如果企业薪酬高于要求，但是企业知道了你的底线…
4.不建议使用封面页
在夜黑风高的加班夜，HR真的不是不尊重大家，而是真的没有力气和勇气再去不断的翻开封面页。
1
有的放矢。很多人会有一些疑惑，我们制作简历和有的放矢有什么关系呢?我们肯定都是冲着有目的的工作岗位去了呀?我们在这里所说的有的放矢，是需要在我们书写简历的起始之前，确定好我们个人的职业发展方向和职场目标。漫无目的的海投，瞎投，胡乱找工作，最终会把我们带到哪里完全是靠命运的安排。这样一种找工作的态度，这样一种在职场中漫无目的的漂浮的态度，非常不利于我们在职场的成长。所以在制作简历之前，我们一定要花时间和花精力去了解职场上有哪些行业，而我们自身的专业和能力特长有哪些，我们将来到底想要在哪些方面有所建树和发展。只有事先你清楚这些问题，弄明白我们的目标，才能够在书写简历的时候有的放矢，才能够找到我们心仪的工作。
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一份优秀的简历需要简洁大方，重点突出。作为简历这份敲门砖来说，就是在我们求职者与招聘企业之间建立联系。而招聘企业最看重的就是我们简历当中工作经历这一项。因为在这一段里面他们能够了解到我们曾经干过什么，取得过什么样的成就，能否胜任他们的工作岗位。
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来 说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及 职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3 处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少 五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件 简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对 高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发 送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、 小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种 做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留 下好印象，而且减少信件遗失的可能性。