面试的时候,公司的人事总要问问离职原因,说得不好很可能就面试失败了。所以大家在去面试前就要思考一下怎么回答这个问题。那么怎么巧妙地回答离职原因呢?下面就是小编给大家带来的春招面试离职原因的最佳回答_春招面试离职原因2021，希望能帮助到大家!
01 面试官问你为什么离职，其主要意图是什么?
面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：
第一，是否有克服困难的能力
很多职场人，在说离职理由时，会把家庭因素搬出来说，例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法接孩子放学，所以选择离职”，或者“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。
其实这些理由听起来情有可原，谁不想找一个钱多事少离家近的工作，但是这样说也彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。
面试官会认为，你可能因为要照顾孩子，而不能全情的投入到新的工作中，这样的员工应该属于按步就班安稳型的，如果公司有大项目，事情比较多，你的压力变大，你可能就承受不起;甚至你可能会因家庭因素而放弃工作，到时候公司又得重新招人，这成本太高了，还是再看看有没有更好的候选人吧。
虽然很多人都想事业和家庭兼顾，但真正能兼顾的都是那些事业有成的人，大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。
要是一个人事事都以家庭为重，因为要接孩子放学不能加班，要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让HR和老板觉得没有前途。
第二，人际关系处理能力
很多工作经验少的朋友，在回答这个问题的时候一般会直接说，比如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官，且又是自毁前程的理由。
这么说，实际上只能证明你情商低，暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。面试官一定会认为你是个不合群的人，录用了你肯定还是会出现同样的现象。
职场老鸟都知道，职场上就没有关系不复杂的情况，公司聘用你不是给公司制造问题的，而是在你面对一些复杂问题的时候，你能够有自己的解决办法。
除了以上两个能力之外，还有像考察求职者稳定性、职业规划、价值观等等与公司的匹配度，比如你过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。
因此像领导难沟通、工作压力大、工资太低、人际关系复杂这些理由，即使是真实的，也最好不要说，这些理由最终都是以负能量为推导出的答案，你刚开口，可能就输了。
02 如何巧妙回答离职原因，从以下3点着手
上面说到，不要回答以负能量为推导的答案，那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的，具体可以从以下3个方面来说明理由：
第一，与原公司价值观有差异或有了新的职业规划
工作和谈恋爱一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化和人文关怀。
职业规划也是很好的方向，你可以说：
1，在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难再学到新的东西，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。
2，自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。
这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人，而不是一个随波逐流的人。
注意：千万不可以说公司没前途，也不要说接受不了加班文化等理由，否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求，或者你工作效率低下，无法高效的搞定工作。
第二，在原公司没有成就感
成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。
因此你可以这么说：
1，原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板，以及公司晋升通道也严重受阻，我所在的某部门某职位，已经属于公司某领域最高级别的岗位了，自己还觉得上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司，
以上两种说法，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高，你在原公司表现很一般，只是你自己觉得自己很厉害，原来领导认为你能力有限所以才不重用你。
第三，个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。
但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。
例如“在工作中，我效率特别高，常常别人需要1天才能做好的事情，我用1个多小时就能搞定;家中小孩有老人帮忙照顾，所以不需要占据工作时间来处理家事等”。
03 理由可以适当修饰，但不要撒谎，否则就是有失诚信
我在前公司招人的时候，就曾经问过一位面试者：“你为什么要换工作?”对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，但自己家在本市，才不得不离职。
这样的答案看起来合情合理，无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现，原来这位面试者的前公司并没有搬迁，再进一步深入了解，发现原来是公司把他给辞退了的原因。
尽管这位面试者发挥不错，但他顾虑辞职真相，故意对公司撒谎，这是人的诚信问题，即使能力再好我们也没敢用。
其实每个职场人，在求职面试时，在说离职理由时，你可以适当修饰，但最好不要脱离真实性，不胡编乱造，撒一个谎言，必然需要用更多的谎言去自圆其说，终究会露出破绽，给企业留下不好的印象。
换句话说，假如当时他客观地给我们说明原因，例如被裁并不是自己的错，只是企业经营不景气，我相信面试官也不会就此歧视他。
总之，任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人，只是现在社会太复杂，人心也难测，不得不问很多为什么，甚至不得不去做背景调查。
在回答面试官那些“为什么离职、为什么选我们公司、为什么......”等一类问题时，你最好先学会换位思考，站在老板或面试官的角度，看能否理解你想说的理由，精明的人会在这些问题上为自己加分，甚至就在这些问题上从侧面展示出了自己的实力，而最终战胜其它竞争对手。
很多小伙伴在面试的时候总是忽略：
面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。
我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开老东家的问题，在这里还会发生吗?”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。
很多求职者在面试中放弃自己的想法观点和个性，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。
提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。
1
为什么要问离职原因?
专业的面试官不会问毫无意义的问题。
面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job? 这份工作你能干吗?
Will you love the job? 这份工作你爱干吗?
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?
提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job?
这份工作你能干吗?
第一个问题，理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实。
提问离职原因，HR应该也没见过回答“我能力不足所以不得不离开”的候选人吧。
Do you love the job?
这份工作你爱干吗?
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是___工作，我更喜欢___方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
我提供的岗位，候选人会喜欢吗?
工作内容，候选人接受吗?
我司的工作方式，候选人OK吗?
我司能提供晋升机会给候选人吗?
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
Can we tolorate working with you?
我们能和你公事吗?
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。
领导作风比较强势;
领导不愿意授权，事无巨细亲自过问;
和团队成员不是同年龄层，缺乏共同语言;
……
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家;而是在想：
我司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的?
面试官不希望招进来的人，因为与预期不符很快离开，所以会尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
这对求职者来说，也是好事，避免浪费双方时间。
当然我们也需要把握分寸，如果你对公司/上司/同事的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：
到底是这人不行，还是前东家不行。
2
回答的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了;要么是心，委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗?
01
坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：
坦诚告知离职原因。
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。
坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
再次强调，面试的目的是
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢?
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢?
02
个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
对比一下：
我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬;
老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是你知道吗?
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：
今天diss老东家，明天就会diss我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
03
学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。
你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
面试时，抨击老东家不是明智之举。
我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
如果给钱太少，可以感谢培训机会多;
如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好;
总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
举个例子：
我的职业发展规划是___，在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会，我们团队氛围非常好，还是挺舍不得的。
这就帮助面试官找到了第三个问题的回答Can we tolerate working with you?
： 我过往和同事们的合作很好，关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。
3
知己知彼，百战不殆
离职可能是自己想走，可能是公司不重视，但更加可能的，是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是：你为什么希望加入我们公司?
那么，如何去点(chui)评(peng)新东家，你会吗?
参加面试的绝大多数职场人，是处于观望状态的。
公司还不错，已经习惯公司的氛围，但在某些细节方面有所不满，比如，晋升前景似乎并不明朗。
如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线)，还是愿意在市场上看看机会。
职场人需要把握好平衡，不要让人感觉挖不动你，不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路，显得太饥渴。
最好的方式是先表扬老东家，再进一步表扬新东家。
在上一篇《为什么面试失败?99%都是因为没准备好》里提过，面试之前要做足功课，对面试的公司和岗位有充分的了解。
公司的优势和特点是什么?
岗位的设立对你的吸引力在哪里?
这些吹捧虽然是好听话，但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法，会进一步赢得对方的好感：
这是一个面试前认真做功课的候选人，看来他对我们公司提供的机会，看得很重。
4
总结
多一些真诚，多一些尊重，也多一些自尊
诚恳陈述事实，不发泄情绪;
多从个人职业规划出发谈问题;
学会欣赏老东家和新东家的优点。
这不仅会让我们的面试更顺利，也会让我们未来的职业发展更加顺利。
HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答?这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢?来看大家的答案!
一、个人发展
寻求更好的职业发展，这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病!
还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因，如果问了，你可以真接回答：我现在在职猎头/HR给我打电话，所以来聊聊看合不合适。
还有些企业，让写在 “应聘登记表上" 也可以写 猎头推荐/HR主动联系。
二、公司搬家
北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间需要增加一个小时，如果你住的地方又不能搬，离职是非常正常的不可抗力因素。
三、家庭原因
分为三方面，孩子、 房子、户口，这三方面都比工作重要，大家都能理解。
四、父母原因
这个就是真实的原因了，不能说谎。父母生病儿女在身边照顾几个月是在正常不过了。