简历是一个企业了解求职者的重要渠道，一般用人单位觉得求职者的简历合适了才会约见面聊。如果大家想拥有一份优秀的简历，那就很有必要来学习一下简历写作技巧。下面就是小编给大家带来的毕业生简历写作雷区要注意_毕业生简历撰写秘籍，希望能帮助到大家!
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
4.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
5.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
1、简历是什么
从字面的意思来理解，简历就是把个人过去的经历(履历)用简要的语言记录下来。简历是求职者和用人单位之间最便捷的桥梁和纽带，是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式。简历要简明扼要地说服对方：你是他们所需要的人。
2、简历三原则
原则一：简单有力。坚持“一页纸”，逻辑清楚，排版简洁，每句话独立地表述一件事情。
原则二：有的放矢。选择与求职岗位相关的能力证明及经历，少些论述其他工作或经历。
原则三：重点能力突出。应聘技术岗，根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。非技术岗，在能力阐述时最好根据岗位要求分点描述，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
2、通用简历模板
(1)简历标题
优秀的标题绝对会提升你简历的打开率，建议采用这样的形式：应聘__岗位-姓名-学校-手机号。
(2)个人基本信息简短完整
姓名：可用较大号子体(一般中文简体)
性别：男/女
照片：一般是证件照(特殊岗位要求除外)
年龄：表明生年月
政治面貌：中共党员/共青团员/群众
现居住地：学校所在地(毕业年级)
联系方式：电话+邮箱+微信号
(3)求职意向
建议针对某类公司的特定岗位写，切忌空泛。
(4)教育背景
优先最高学位。例如你是硕士刚毕业，要先写硕士，再写本科。本科毕业，先写本科，再写高中。
(5)校园经历、实习经历
写背景、写做法、写结果。适当运用数字将其具体化，做了什么比具体角色更重要。
(6)获奖情况
可以按照时间或获奖级别顺序填写，国家级、唯一性奖项要重点体现。格式清晰，干净利落，可以是：时间+奖项名称+级别。
(7)专业技能
软件操作、计算机编程、外语、新媒体运营等。可以用获得资格证书等级来说明水平。比如计算机等级考试水平，英语水平，英语水平可加上分数，针对外企要特别说明外语口语、笔译等能力;要扬长避短;切记要真实，不可造假。
(8)个人总结
非必要，若是要写，就要突出个性特点，不要冗长且无意义的说。
(9)简历标题
优秀的标题绝对会提升你简历的打开率，建议采用这样的形式：应聘__岗位-姓名-学校-手机号。
(10)简历格式、投递
简历格式：建议使用PDF格式相对更专业。
简历投递：招聘现场投递或使用邮箱投递。
4、使用邮箱投递简历的小建议
(1)注意邮件主题、简历和作品的命名，清清楚楚，免去HR的多余工作。
(2)如果你真的很渴望某一职位，就在正文中写一封真诚的表达强烈意愿信，让HR看到你的决心。
(3)如果HR回复说收到你的简历，会进一步通知。一定要记得发个回信致谢。
写求职目标
正面观点：那些赞成在简历上方写求职目标的人说这样会告诉招聘经理求职者想要的是什么，这是对应聘初级职位的人是最有帮助的。给某个有很少甚至没有工作经验的人安排工作是一项艰巨的任务，因为你不知道他在哪个岗位上工作最有帮助并且有成效。这就是写求职目标可以帮着解决的事。
反面观点：那些反对写求职目标的人认为如果你已经有几年的经验，简短的求职声明会适得其反，因为你的技能会导致你去做之前想都没想过的工作。
简历控制在一页纸的篇幅
正面观点：大部分招聘人员将同意简历的内容控制在一页纸，尤其是招聘官平均只花6秒看你的简历。简历越长，招聘人员浏览就越困难。
反面观点：另一方面，如果简历写的“深入且理由充分”，那篇幅长一些是可以的。近些日子如果简历超过一页纸，负面影响也不像以前那么多，因为简历如今都是机器筛选，页数并不算大问题了。
写上就业空白期
正面观点：你在简历中应该包括这些空白期，因为它们可能会在面试的某个时候被问到。招聘人员告诉我们最好的解决办法是在简历上雇佣日期旁的括号里写上原因。
反面观点：如果你失业了一段时间而且不想让人知道，专家建议在写公司的在职日期时，只写年份不写月份。这将让招聘经理更难发现你的工作空窗期。
不写超过15年的经历
正面观点：你应该不写任何超过15年的经历，因为招聘经理可能觉得经历不相关或对它们不感兴趣。
反面观点：不过，如果是相关的，你应该写15年以上的工作经历，因为你不希望当确实符合工作要求时招聘经理认为你不适合。
写上爱好
正面观点：招聘人员还没有完全确定在简历里写爱好是否是个好主意，但是你可以在写爱好的同时把你学到的技能和申请的职位对应。
反面观点：不管你决定写什么爱好，不要让它偏离简历的核心信息：你做了什么以及你能为雇主做什么。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。
例如：
1
列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
2
你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
3
你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4
你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
5
你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
6
你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。