大学生面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。以下是小编整理的大学生面试一般流程，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、首先找工作前得做一份属于自己的简历，简历简单为主，概述自己的经历。然后网上投简历，在线投简历，选择自己的行业和公司投
2、投完简历后，需要的是等待，等人力资源打电话过来。当人力资源打电话来后，要表示愿意准时参加面试，多一条路多一个选择，多一个机会多一个把握
3、面试前，就是着装了，公司允许刚毕业的大学生不需要像在外面工作过的人一样穿的非常正式，但是也不想看到穿休闲衣服去面试的，所以尽量正式点
4、面试时第一印象很重要，回答问题有理有据，要保持眼神的交流，端正姿态，切勿做小动作
5、面试完以后，一般人力资源会说回去等通知，一周内答复你，但是也有特别优秀的，当场就谈薪资待遇
6、一切完成后，等通知的同时，可以继续投简历和面试其他公司的岗位
一是不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动和面试官说话，结果有时会使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二是与面试官“套近乎”。
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或紧张都会影响评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三是不善于提问。
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
第一忌：甘当“奶嘴”求职者
妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日，我市各大招聘会上，许多家长表现得比应届生求职者还积极，本着“负责”和“把关”的心态，却无意间为孩子的求职设置了障碍。
在招聘会现场，记者采访了十几家企业的招聘人员，他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说：“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，连找工作都不能独立面对的"奶嘴"求职者，我们是不会要的。”
职介专家认为，90后求职者大多都是独生子女，依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑，但应做的不是陪聘，是要给孩子信心，培养独立、自信的职场新人。
第二忌：忽略招聘现场交流
求职高峰，复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告，许多毕业生也“打磨敲门砖”，花心思“包装”简历，力求出彩。职介专家提醒应届毕业生，简历无需过度装饰，招聘会现场则是真正的“初见”，给用人企业留下深刻的第一印象很关键。
“尤其是在大型招聘会，求职者简历特别多，我们会在招聘会现场留意合适人才，在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试，人不够，再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。
第三忌：“隐性”福利要求过高
相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点，“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者，很多“90后”求职者都有小资情结，对办公环境要求较高。如果达不到心理预期，一些求职者则选择放弃。
为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析，大多数“90后”家庭给予的.物质条件较好，因此，他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者，能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高，这样的企业很难与应届毕业生对接。
第四忌：工作没搞定就谈钱
“还没投简历，就先问薪水多少，这样的求职者除非特别优秀，一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示，对于这样“向钱看”的大学生，能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业，对于这样的心态更为反感。
职介专家提醒应届毕业生求职者：目前，民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一，但应届毕业生缺乏实践经验，不能马上为企业创造价值，民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选择民企时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资“过分看重”。
女生篇
1、不能太性感
对于即将毕业的大学生在面试时，穿着要相对比平时严肃些，平日里的休闲衣不可，因为感觉不太正式;同时，衣服颜色不宜过于艳丽，如荧光色、大红、大绿等都比较忌讳;女生的裙子也不宜太紧，长短在膝或膝上一到两厘米处;而包臀裙和低胸装过于性感，多会给面试老师留下不太好的印象;面试时也不要戴过多的饰品。
女大学生求职者由于气场不太强，可选择比较正式的西装套裙，颜色以冷色调为主，搭配一双黑色简约的3至5厘米高跟鞋和肉色丝袜即可，而饰品戴简单的耳环、项链就好。
2、不宜浓妆艳抹
女生在面试时最好选择化妆，但妆容一定要以干净大方为主。一般招聘时的妆容是提升女生气色为主，无需凸显个性。
3、着装注意事项
整洁平整:服装并非一定要高档华贵，但须保持清洁，并熨烫平整，穿起来就能显得大方得体、精神焕发。
色彩技巧:不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装，会让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃;而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。因此，每人可根据不同需要进行选择和搭配。
配套齐全:除了主体衣服外，鞋袜手套等的'搭配也要多加考究。如袜子以透明近似肤色或与服装颜色协调为好，带有大花纹的袜子不能登大雅之堂。正式、庄重的场合不宜穿凉鞋或靴子，黑色皮鞋是适用最广的，可和任何服装相配。
饰物点缀:巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女士们增添色彩。但佩戴的饰品不宜过多，否则会分散对方的注意力。佩戴饰品时，应尽量选择同一色系。佩戴首饰最关键的就是要与你的整体服饰搭配统一起来。
男生篇
1、西装一定要合身
有人觉得工作后很少场合需要穿西装，为了省钱，便跟同学借，但每个人的身材不一样，西装不合身的话反而会显得不伦不类。
对于身材比较瘦小的男生切记不要穿着过大或过小的西装，因为这样会将瘦弱的身材显现出来，而且穿着过大的西装会让人觉得很拖沓、不精神。
身材瘦小的男生可选择偏暖色系的休闲西装，这样在视觉上有膨胀感，而衬衫则可选择一片色简单花纹的搭配领带。西裤前面的长度最好至脚背处，后面的长度在鞋帮和鞋跟的交界处。如在冬天时应聘，最好也不要穿太多衣服，因为人紧张时即使在冬天也会出汗。所以，男生面试时，西装内最好只穿一件衣服，西装外可穿上大衣或风衣类的御寒衣物。
2、着装注意事项
男士的穿着要注意，衬衣领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。
穿的是三粒扣的西装，可只扣第一颗纽扣，也可扣上上面两颗纽扣，就是不能只扣下面一颗，而将上面两颗扣子敞开;穿双排扣西装所有的扣子一个也不能扣，特别是领口的扣子。
精神的发型、一双好鞋，胜过一套昂贵的西装。