大家都知道公务员面试是很难通过的。很多人都会因为一个小细节的忽略，导致面试不通过。以下是小编整理的公务员面试的淘汰率高吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
公务员面试是公务员招录过程中最后一步，也是最重要的一步。由于公务员职位稳定、待遇优厚，竞争也非常激烈，因此面试刷掉的人数是比较多的。
据统计，每年公务员面试的淘汰率在30%左右。这其中有些是因为简历不够优秀、笔试成绩不够理想等原因被淘汰，但更多的是因为面试表现不佳而被刷掉。公务员面试的评分标准很严格，会综合考虑考生的面试表现、素质、能力等多个方面来评价考生，只有综合评分达到一定标准才能被录取。
在国家公务员考试中补录一般是在面试已经结束之后，根据国考的实际情况来看，有些岗位没有达到招聘人数的，会根据这些岗位的情况再进行补录。国考补录是不需要再进行笔试考试的，是在之前已经参加过的考生中，能够有一次重新选择岗位再进行报名的方式。
报考公安类的岗位的考生，体能测评环节出现面试人选缺少的情况，会在规定时间等进行递补，按照笔试考试成绩的从高到低依次进行递补。
1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2.组织、计划协调能力
考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
3.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
4.综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
5.反应能力和情绪控制能力
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
6.工作态度和进取心
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
一、梳理思路，设定提纲
考场上要做的试题数量比较多，不能过于盲目，一定要梳理思路，首先设定提纲然后才可以有大致的答题框架，按照这样的思路做题。
二、明确目标，抓住重点
在公务员考试过程中一定要注意抓紧时间，要做到的就是明确目标，抓住其中的重点，不能胡子眉毛一把抓。
三、总结概括，层次分明
在考试的时候也要注意进行总结概括，对内在逻辑进行梳理，对外在层次进行强调，也就是做到层次分明。