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姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm 88 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：人事行政、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 广州 广州
工作经历：
公司名称： 广州市___装饰工程设计有限公司起止年月：2005-10 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事专员
工作描述： 主要从事人事行政管理工作，及协助负责经理日常事务工作
1、协助经理日常事务工作;
2、公司人员的招聘、录用工作，并根据人员变动情况编制招聘计划，通过多种渠道展开招聘工作，编制人员异动情况报表;
3、公司机关管理人员的考勤汇总、核算、入职、晋升、调薪、离职等工作;
4、公司员工劳动合同、社保、工伤等事宜的办理;
5、完善公司员工的人事档案管理;
6、协助部门负责人安排并跟进公司的各类培训、考核工作;
7、建立公司档案室，负责跟进并更新所需存放档案室的各项资料;
8、公司固定资产的管理，各种办公用品、电脑耗材的购买，各部门的电脑养护及维修;
9、公司证照的年审及办理事宜;
10、员工活动的策划及组织，成功策划组织了中秋游园活动、节日全体员工聚餐会，每月员工生日会等活动;
11、后勤(员工宿舍、饭堂)的管理。
离职原因：
公司名称： 广州市___商业物业管理有限公司起止年月：2003-12 ～ 2004-12
公司性质： 股份制企业所属行业：商业服务
担任职务： 行政助理
工作描述： 主要从事人事行政管理后勤工作
1、考勤统计、档案证件、文件的存档及管理等工作;
2、协助部门开展招聘工作;
3、熟悉办公室工作管理流程，公司日常接待等办公室事务;
4、本部门文件的起草、打印、送审、存档;
5、负责办理公司员工入职、离职、转正、工作调动等各种手续;
6、负责公司后勤物品的采购、票务及酒店预订工作;
7、负责公司内部办公耗材、电脑等维护维修工作;
8、负责部门日常管理事务，协调部门内部工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学(函授)
最高学历： 大专 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 行政管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 广州市侨光财经专修学院 计算机应用 中专(全日制)
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人性格开朗,办事认真稳重,具备较丰富的人事行政工作经验,有较强的文字表达能力及组织能力,善于与人沟通。
姓名：
目前所在： 顺德区 年 龄： 25
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 68 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：，人事主管：
工作年限： 4 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 顺德区,佛山,
工作经历
顺联集团 起止年月：2010-09 ～ 2011-03
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、建立公司的招聘流程和招聘体系、各级各类人员的招聘面试题库。
2、负责了解行业人才特点与流向，建立和开发人才引进渠道，为公司的人力资源提供决策依据;同时充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道(网络、校园、社会、座研会等)。
4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成面试名单。
5、根据公司总体的发展战略需求，结合以往的公司人员需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及其开展培训工作。
6、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。
7、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。
8、根据公司整体的发展与人员需求，与各部门建立有效的人员需求交流平台。
9、关注员工在公司的工作状态，帮助其提升工作水平，针对员工需求帮助员工进行职业发展规划，根据公司人员流动率进行分析调研，编写相关报告汇总。
10、实施岗位分析、定岗定编、流程设计、权责划分、人员引进、人才培养与梯队建设、员工激励、人员配置等工作。
11、全面负责开展人力资源方面的日常工作及其外联工作等。
离职原因： 在职
广顺燃气有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2010-06
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、对公司的所有岗位薪酬标准定期制定与修改(让各分公司工资水平达到相对平衡)
2、企业定员人数的核算，定期检查用人单位的人员需求与实际是否相符
3、企业规章制度的修改与发报
4、员工招聘活动的实施
5、招聘渠道的方案和特殊岗位人员招募的方法
6、对应聘者的筛选、组织、实施及其录用决策
7、工作岗位的分析及其设计
8、员工招聘活动后的评估及其岗位的有效配置，对各门市、气站员工的合理调动
9、培训计划的初步制定及其组织实施
10、工作岗位评价指标与标准分析
11、员工福利制度、员工手册等修改及其推广
12、员工合同的修改与发报，并作定期的核算
13、企业民主管理制度、工作时间与最低工资保障制度标准及其伤病补贴制度
14、劳动安全卫生预防及保护
15、定期改善员工工伤后的应急措施，员工社会保险管理以及分派(江门、顺德以及南海等)
16、企业内部官司处理以及跟进
17、制定关于员工遣散问题的方案，以及出现劳资纠纷时应急措施(成功遣散了一间分公司的所有员工)
18、负责与相关政府部门沟通与接待
19、特殊岗位的证件管理以及培训计划的展开
20、负责管理各分公司的四个人事专员工作以及开展，并且不定时进行考核，使其合理晋升
离职原因： 公司搬迁
东霖金属有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2008-03
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1、全面负责行政日常事务;
2、协助主管贯彻实施六大模块的执行工作;
3、多次策划并举办公司大型文艺活动的工作经验，负责公司企业文化建立;
4、对保安队、车队、宿舍、饭堂管理及行政、人事工作管理的监督与实施;
5、对外政府的沟通与相关联系;
6、劳动关系以及各类证件申报等。
离职原因： 寻求更好的发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东海洋大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 信息技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-10 2005-10 广东海洋大学 网络信息 三级网络技术证书 -
2005-12 2005-12 广东海洋大学 人力资源管理 ISO9001内部审核员证和助理顾问师资格证书 -
2006-11 - 龙叔驾校 驾驶 E、C1牌 -
2010-11 2011-05 阳光培训教育 人力资源 助理人力资源管理师 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、对人力资源管理六大模块有着扎实的理论知识、先进的工作理念及具体工作的实操经验。 能根据公司的实际情况对公司人力资源进行定员定岗编制，并熟知人力资源规划要点，对招聘与人员配置有着较深刻的认识，并有自己的招聘渠道，能独立完成公司的培训规划、编写公司培训教材以及担任培训讲师，对岗前培训、入职培训有实际操作经验，对绩效考核有一定的认识和独到的见解并熟悉薪酬管理规划工作。
2、熟练掌握行政人事日常事务的管理，有大型企业行政管理理念与具体管理经验，对保安队、车队、宿舍、饭堂管理及行政、人事工作管理有较丰富的经验。
3、具有较强的文采及组织编辑能力，良好的沟通协调能力，工作认真踏实，思路敏捷，观点独到，熟练使用各类办公软件。
4、编制公司各种规章制度，对成本控制等方面的工作有实际工作经验，工作执行能力强。熟知社保、iso体系以及各类证件的办事流程。
5、有着多次举办公司大型文艺活动的工作经验，对公司企业文化建设有着较丰富的工作经验。
6、对法律法规方面的应用很了解，曾妥善处理多处分公司(中山、珠海、江门、佛山)工伤事故以及各类纠纷。
7、对内懂得处理员工关系，对外懂得联络和沟通相关的政府部门。
8、曾受过大型企业的文化熏陶，深知“专业+敬业+诚信”才有长足的发展。
自我评价
畢業于廣東海洋大學電子工程系信息电子技術專業。为人诚恳，直率，乐观，自信，具有较强的组织和人际交往的能力，一切以集体利益为重，注重团队协作精神。
在校期间，本人担任团总支文娱部部长、班文娱委员等职务;全盘策划并组织电子工程系的大型晚会的全部节目，在“新生晚会”中也受到好评，以及配合各学院组织了女生节、“五四”晚会、圣诞晚会、元旦晚会以及文化节等文艺晚会，并且参加过个大型晚会的各类表演，还有在“广东海洋大学校园十大歌手”比赛中荣获优秀奖;在班际篮球比赛中协助本班获得第三名、在系际比赛中协助电子工程系荣获第二名。
在校其间曾多次参加社会实践活动,学习认真，并获得學年度多次优秀学生奖学金三等奖;同时，我经过培训，获得ISO9001内部审核员证和助理顾问师资格证书;“校园十大歌手”比赛中荣获优秀奖。
在校期間曾参加过企業質量認證體系內部培训及其各種;而在3年多工作期間，參加了各種關於行政人事方面的培訓課程以及企業人力資源助理管理師三級職稱培訓。熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等，善于与員工沟通，抗力能力強，有较强的计划组织协调能力、执行力。
做人理念：谦卑做人，踏实做事
职业理念：我寻找的是一份事业而不是工作，通过努力工作实现个人的提升和企业的最大收益这是我追求的职业目标：积极主动的思考和改进工作流程，不断优化企业流程是我的工作方式，有效降低企业用工成本。
罗小姐
目前所在： 白云区 年 龄： 29
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm
体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤
工作年限： 4 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
__公司 起止年月：2010-05 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、负责公司各项人事管理工作;
2、负责公司日常招聘工作;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估考核;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
离职原因： 寻求更好的发展平台
__公司 起止年月：2007-05 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。 ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
离职原因： 来广州发展
教育背景
毕业院校： 广州医学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 医学检验 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、形象好，具有良好的沟通、组织能力
2、责任心强，工作作风严谨
3、熟练操作办公软件和办公自动化设备，精通公文写作，文笔佳
4、具有丰富人力资源、行政管理工作管理经验
5、形象良好、品行端正
6、在现场管理、外联、后勤等方面有丰富经验
谭小姐
目前所在： 广州 年 龄： 33
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm
体 重： 55 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管，其它类
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 广州，江西，
工作经历
__公司 起止年月：2008-05 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 人事行政经理
工作描述： _协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系以及事务处理;
_员工关系处理与维护，绩效考核的组织与执行;
_薪酬福利制度的拟定与执行，招聘与培训的落实与实施;
_处理外部公共关系(政府、重要客户等)、外联工作及办理公司所需各项证照;
_制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案;
_组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
_组织、协调公司员工活动、市场各类活动及各类行政会议;
入公司之初，公司还没有一套有效的制度与流程来操作，从建立初步的行政、人事、财务的制度与流程外，对于销售部后勤流程等方面都加以完善与规范;由于遗留的问题较多加上人员的整体不规范性，在前期做了很多关于劳资关系的处理、招聘与培训等方面的工作，在后期加强绩效考核与薪酬福利等方面的建设。目前也已有很大的改观，在做每件事情上都有制度可依，流程可偱，每个步骤也都非常清晰。
离职原因：
__公司 起止年月：2007-04 ～ 2008-04
公司性质： 民营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 总经理助理
工作描述： _协助总经理跟进各部门工作计划、指标及各项政策的执行和完成情况;
_负责公司产品的采购;市场信息的收集与客户资料的管理;
_总经办文书拟定，合同初审与管理;
_协调、监督公司各部门的日常管理、运作，及时做好沟通和反馈;
_处理部门内部事务及完善相关流程;
_负责公司对外相关展会、广告、网络、社交等事宜处理;对外行政事务的处理与跟进;
_执行总经理日常临时安排的工作
离职原因：
__公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-04
公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 人事行政主管
工作描述： _负责人事行政工作的正常开展、运作;
_人事招聘计划与安排，督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;招聘流程优化，根据招聘需求拓展招聘渠道;
_组织和安排公司各区域销售会议与活动的顺利举行;
_组织对新进员工与在职员工培训;
_后勤保障系统设备的改善和管理，固定资产管理;对外联系的沟通及接待工作;
_对部门各项需求的申请进行审核、评估和协助处理。
_公司各项规章制度与职位说明书的拟定，并监督执行，工作流程的优化;
_协调各部门间合作关系，减少内耗;
_公司企业文化的建设与推行。
离职原因：
__公司 起止年月：2000-03 ～ 2005-05
公司性质： 国有企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政助理/经理助理
工作描述： _公司规章制度的执行与监督;
_统计汇总各部门需求人员计划、并负责组织招募;
_协调员工之间的关系，关注员工的需求，策划组织员工各项活动;
_安排新进及在岗人员的培训;负责入职、调动、离职人员办理手续;
_会议的安排和记录、公司车辆的安排使用;
_对客户的参观来访的一些接待工作;
_业务部门销售订单的跟进及日常业务的咨询及投诉处理;
_业务信息的收集整理及业务销售数据及回款的跟进，产品的报价等;
_合同的规范管理;各种业务方案的制作;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西师范大学
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1998-03 1998-12 广东国防技校 计算机 操作合格证
2006-10 2006-12 广州城市职业学院 人力资源管理 初级资格证
2008-10 至今 灵格风英语培训中心 英语
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
_普通话流利，粤语流利。
_对办公常用软件操作熟练。
自我评价
_多年人力资源及行政管理工作经验;
_熟悉人力资源管理体系与规范性流程，现代企业行政管理工作;
_具备良好的组织、沟通、表达能力，责任心强;
_适应能力强，能够很快融入新工作环境。
姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-达县 年 龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计助理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
公司文职类-高级秘书
公司文职类-高级文员
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 助理、 办公文职类、 财务
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 四川省大竹县计算机职业学校 办公自动化/平面广告 中专
工作经验至今4年6月工作经验，曾在3家公司工作
___公司名称 (2009-03 ～ 2010-07)
公司性质： 私营企业 行业类别： 住宿和餐饮业
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责公司中阶层技术人员及文职类招聘。了解职位关键要求： 选择招聘渠道发布招聘
信息;筛选甄别合适简历简安排面试，并及时跟进、评估，分析招聘的有效性;录用人员
的工作背景调查、薪资确定、体检等程序的安排及新职员报到入职手续办理。
2.全面负责普工招聘。制作招聘计划; 选择招聘渠道; 跟进整个招聘流程; 办理新员工
入职手续;安排岗前培训、食宿、合同签订及部门分配; 录入员工个人信息至公司内部考勤系统。
3.开发维护普工招聘渠道：联系相关学校、人力资源市场，建立长期合作关系，完善公司人
才输送渠道，保障公司的人力资源，并分析各招聘渠道的招聘效果并持续改进与提高。
4.根据公司现有编制及后续业务发展需求，建立后备人才选拔方案和人才储备体系。
5.负责全厂人员的个人档案整理/更新/管理。
6.负责全厂人员的续签合同。
7.制作更新人力报表，统计分析公司人员流动状况。
员工关系___
1.负责公司各类活动的筹备、策划、安排.
2.处理员工关系及公司内部的违规违纪报告.
3.定期安排员工沟通会,了解员工所需,离职员工面谈,做离职原因分析.
4.离职人员手续办理.
5.全厂员工人事档案的管理及合同续签.
6.部门各辅料的申请及管控.
___公司名称 (2007-10 ～ 2008-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 核算组长 岗位类别：
工作描述： 管理财务数据,核算帐目!
___公司名称 (2006-04 ～ 2007-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 管理 岗位类别： 客户服务专员/助理
工作描述： 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 办公自动化/平面广告设计
技能专长： ·具备一流的团队合作精神与沟通能力
·物控2年经验
·物控主管1年经验
·具有较强的团队组织与协调能力
·能够非常熟练地运用各类办公软件
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.积极乐观、心理稳健、乐于助人、负责细心，有良好的抗压力和企业忠诚度。
2.执行力强，具有团队协作意识和集体荣誉感。具备一定的沟通、协调组织能力。
3.办公能力：能够运用基本的办公软件;具备一定的写作能力，对会议、调研、项目、方案情况能独立编辑成商务公文。
4.座右铭：没有做不了的事，只有不愿做的事。