带一份简历也没啥，但是公司明显也有我的简历，要打印一张，也易如反掌，可公司为什么还要我们求职者带简历过来，一起来看看面试的时候要自带简历吗，欢迎查阅!
这其实要分情况来说：
一，节约成本
每次面试时，为了避免出现HR打印了简历，可是被放鸽子，候选人不来面试的情况，所以HR会希望求职者自己带上简历前来面试。
但是大家会疑惑，那等着求职者来了再打印也行啊，但是如果求职者已经到了公司，这时HR再去匆忙打印简历，对于求职者来说，对于面试官来说，都不是很方便，万一到时有什么突发状况，不能拿出简历，还怎么面试?
二，面试流程安排
很多时候求职者到了公司参加面试，都会先去前台报道，这时前台就会询问你是否带有简历。为什么?因为现在看了你的简历和基本信息，可以立马跟有关部门和HR做回复，通知有人来面试，让他们做好安排。如果你没有带简历，他们也知会HR一下，让他们做好简历打印的工作。
三，核对信息
之前因为在网上已经投递过简历，公司其实手里有一份你的简历，这时再让你带一份简历，可以对照检查看看，你是否有在简历上做手脚。
同时这里也可以为HR的后续背调工作收集素材，收到你的简历，之后在做背调的时候，看看哪里有问题。所以有时简历上，还需要求职者签字确认，也是出于这样的目的。
四，选用实用简历
招聘网站上，生成的简历模板，大多还是按照一些很死板的模板，很多页，看起来很费劲。而让求职者自己带来简历，大多是精心准备过的，信息高度集中的简历，在面试时，实用性更强一些。
这么看来，各位求职者应该也能理解了，为什么公司要让大家带简历来面试了。
用人单位当天可能打印机坏了，打印不出你的简历。
用人单位可能把简历弄混了，你带简历可以算是帮用人单位。
缺乏客户思维和服务意识的表现，从心态上就没有把候选人放在平等的位置。
自带的简历是可以申请要回的，因为很多公司都会在你面试的时候让你写一份应聘登记表。
如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头修改过的简历，简历上表达的可能不是你真正想表达的，所以请自带一份简历。
让自带简历的一般分为以下几种情况。
一、HR在筛选岗位候选人喜欢大海捞针的局面。
企业招聘岗位太多，而面试官不同，容易发错简历。
有些公司是为了对比你个人简历和线上简历的区别。
企业感觉到这个岗位没有任何吸引力，并且大多数会放鸽子。
个人简历就好像是一张名片，可以给用人单位是另一种信息的体现。
根据上面所述，并结合我的自身经验，强制要求自带简历的企业，基本上上都不是什么好的公司或者好的职位，所以求职者们遇到这种情况，请认真筛选，该放弃的就选择放弃。
二、为什么让我自己填写的简历后，我提交的个人简历面试官却没看过。
根据你填写简历判断你的一些行为。
根据你填写简历的态度判断你对这份工作的热情。
面试官面试的时候更倾向于当场写的简历，相信其真实程度比你自带简历程度更高。
你面试的时候其实已经投过简历了，所以公司已经有你的简历了，面试官只是根据你写的简历做出对比。
为什么让我自己填写的简历后，我提交的个人简历面试官却没看过。
三、为什么有些公司有我的简历，有的却让自己填写简历。
一些企业注重品牌，所以HR的服务意识相对比较强，因为在你应聘过程中已经投了自己的简历，所以基本上不会让面试者自带简历。
一般企业都会有自己的面试登记表，这个其实是大家都需要填写的，并且后期人力资源部是需要备案的。
1. 不管企业有没有要求自带简历，自己都自带一份简历，虽然大多数企业都不会要求你自带简历的。
2. 保证个人简历信息，网上简历信息，填写的简历信息都是一致的，保证在面试过程中没有虚假的情况体现。
3. 必须充分了解企业的各项信息，发现他们招聘你的原因，并提前做出解决方案。有些时候可以更好的做出应变反应。
自带个人简历的一般都是注意细节的一些人，并且自带的简历有个人的一些风格，可以让面试官更快地了解你的一些习惯，兴趣以及特点等，给出你更好的职位以及职业规划。